Wann habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Die einzige gesetzliche Regelung findet sich in § 1a des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG). Danach hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Abfindung, wenn der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht und dem Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist eine Entschädigungszahlung anbietet.
Wie viel Abfindung nach 4 Jahren?
Beispiel: Peter Mustermann hat 3 Jahre und 8 Monate in Ihrem Unternehmen gearbeitet. Damit hat er 4 Beschäftigungsjahre vorzuweisen. Dies entspricht einer Abfindung von 2 Monatsverdiensten (4 Jahre x 0,5).
Was tun bei Betriebsschließung?
Besteht das Unternehmen aus mehr als 20 Mitarbeitern gibt es im Falle von Betriebsschließungen grundsätzlich die Pflicht für den Arbeitgeber einen Sozialplan mit dem Betriebsrat zu vereinbaren. Kommt es zu keiner Einigung, wird ein Sozialplan von einer Einigungsstelle festgelegt.
Kann man Versetzung ablehnen?
Die Versetzung darf nicht „unbillig“ sein. Eine Versetzung ohne Zustimmung des Betriebsrats ist rechtswidrig“, ergänzt Frank Preidel. Sprich also auf jeden Fall mit dem Betriebsrat, ob er nicht für dich ablehnen kann. Denn eine rechtswidrige Versetzung musst du nicht befolgen.
Ist eine Versetzung auch ohne arbeitsvertragliche Grundlage möglich?
Der Arbeitgeber darf seine Mitarbeiter versetzen, aber nur wenn es eine entsprechende arbeitsvertragliche Grundlage dafür gibt. Er darf aufgrund seines Weisungsrechts den Arbeitsort und -inhalt nur insoweit bestimmen, als er damit nicht gegen andere Bestimmungen aus dem Arbeits- oder Tarifvertrag verstößt.
Kann man eine Arbeit verweigern?
Nach § 275 Abs. 3 BGB kann der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung verweigern, wenn er sie persönlich zu erbringen hat und sie ihm unter Abwägung des ihr entgegenstehenden Hindernisses mit dem Leistungsinteresse des Arbeitgebers nicht zugemutet werden kann.
Wann ist es eine Versetzung?
Nach der Definition in § 95 Abs. 3 BetrVG liegt eine Versetzung dann vor, wenn dem Arbeitnehmer ein anderer Arbeitsbereich zugewiesen wird und dies entweder die Dauer von einem Monat überschreitet oder mit einer erheblichen Veränderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist.
Was muss der Arbeitgeber bei einer Versetzung beachten?
Was muss ich als Arbeitgeber bei einer Versetzung beachten?
- Arbeitgeber sollten diese Fragen im Vorfeld einer Versetzung klären. Die Versetzung weist dabei drei Ebenen auf, die auseinanderzuhalten sind.
- Die erste Ebene ist die individualrechtliche Ebene.
- Die zweite Ebene ist die sogenannte tatsächliche Ebene.
- Wesentlich bedeutsamer ist allerdings die dritte und letzte Ebene.
Wie weit darf der Arbeitgeber einen versetzen?
Wenn im Arbeitsvertrag nur ein bestimmter Arbeitsort vorgesehen ist, darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in der Regel nicht versetzen. Anders sieht es auch, wenn es keine Regelung im Vertrag gibt oder wenn dort mehrere Arbeitsorte vorgesehen sind.
Kann Arbeitgeber andere Arbeit zuweisen?
Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer nicht einseitig durch Arbeitsanweisung eine andere Tätigkeit zuweisen und damit die vertraglich vereinbarte Leistungspflicht ändern. Das kann der Fall sein, wenn er dem Arbeitnehmer einer höherwertige Tätigkeit übertragen will, wenn dieser eine entsprechende Ausbildung durchläuft.
Wie weit pendeln ist normal?
Tatsächlich gilt nach deutscher Definition schon als solcher, wer zum erreichen seiner Arbeitsstätte die Grenzen seiner Wohngemeinde überqueren muss. Als Pendler anerkannt werden in der Regel jedoch erst Erwerbstätige, die einen einfachen Arbeitsweg ab 25 Kilometern bzw. 40 Minuten Fahrtzeit zurücklegen.
Welche Arbeit ist zumutbar?
Unter zumutbarer Arbeit versteht man im Sozial- bzw. Arbeitsrecht nach SGB II § 10 grundsätzlich jede Arbeit, die nicht den gesetzlichen, tariflichen oder arbeitsschutzrechtlichen Bestimmungen zuwiderläuft und der Zumutbarkeit keine allgemeinen oder personenbezogenen Gründe (s. unzumutbare Arbeit) entgegenstehen.
Ist jede Arbeit zumutbar?
Die Zumutbarkeit von Arbeitsstellen ist in § 10 SGB II und § 140 SGB III geregelt. Aus beiden Paragrafen geht hervor, dass generell jede Art von Arbeit zumutbar ist. Das bedeutet, dass Sie in der Regel jede mögliche Tätigkeit annehmen müssen.
Wie oft kann man einen Job ablehnen?
Insgesamt dreimal kann ein Arbeitssuchender in der Praxis vom Arbeitsamt angebotene Jobangebote ablehnen – doch bereits beim ersten Mal folgt eine Sanktion.
Wie schnell muss ich mich auf einen Vermittlungsvorschlag bewerben?
Es gilt die Frist aus dem konkreten Vermittlungsvorschlag, wobei generell von drei Tagen ab Zustellung auszugehen ist.