Wann ist das Fragerecht des Arbeitgebers zu bestimmen?
Wann und wo diese Grenzen bestehen, ist anhand einer Abwägung der sich gegenüberstehenden Interessen des Arbeitgebers und des Bewerbers, zu bestimmen. Das Fragerecht des Arbeitgebers besteht jedenfalls nur insoweit, als dass die Fragen für das potentielle Arbeitsverhältnis von Bedeutung sind.
Was darf der Arbeitgeber über die Persönlichkeit des Arbeitnehmers Wissen?
Fragen, die die Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers berühren, darf der Arbeitgeber nicht stellen. Trotzdem möchte er natürlich so viel wie möglich über den Mitarbeiter erfahren. Daher ist es ein Unterschied, ob der Personalfragebogen bereits zum Vorstellungsgespräch ausgefüllt wird oder erst dann, wenn der Mitarbeiter bereits eingestellt ist.
Was darf ein Arbeitnehmer über Bewerber oder Mitarbeiter wissen?
Arbeitnehmer möchten möglichst viel über Bewerber oder Mitarbeiter erfahren, um sich ein vollständiges Bild machen zu können. Trotzdem gibt es klare Grenzen, was abgefragt werden darf und welche Informationen das Unternehmen nichts angehen. Nicht erlaubt sind Fragen, die die Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers berühren.
Kann der Arbeitgeber eine unzulässige Frage beantworten?
Stellt der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch eine unzulässige Frage, muss der Bewerber sie nicht beantworten. Allerdings macht er sich damit verdächtig. Daher erlauben Gerichte es auch, wenn der Bewerber eine falsche Antwort gibt (BAG, 21.2.1991 – 2 AZR 449/90).
Ist die Frage nach dem bisherigen Gehalt vom Arbeitnehmer wahrheitsgemäß beantwortet?
In bestimmten Branchen oder für bestimmte Arbeitsplätze kann jedoch ausnahmsweise ein Fragerecht des Arbeitgebers bestehen. Dann ist die Frage nach dem bisherigen Gehalt vom Arbeitnehmer auch wahrheitsgemäß zu beantworten.
Kann ein Gespräch mit mehreren Teilnehmern herausfordernder sein?
Ein Gespräch mit mehreren Teilnehmern kann unter Umständen herausfordernder sein, da Sie sich auf verschiedene Kommunikationspartner einstellen müssen. Das bedeutet, dass Sie sich noch intensiver auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten sollten. 6. Gibt es wissenswerte Hintergrundinformationen?