Wann ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar?
Voraussetzungen für die Anwendbarkeit des KSchG sind, dass aufseiten des Arbeitgebers die erforderliche Betriebsgröße gegeben ist, dass der persönliche Anwendungsbereich für den betroffenen Arbeitnehmer gegeben ist und. dass die Wartefrist von mehr als 6 Monaten ununterbrochener Beschäftigung erreicht ist.
Unter welchen Voraussetzungen bei einem Arbeitnehmer der allgemeine Kündigungsschutz gilt?
Der allgemeine Kündigungsschutz wird wirksam, wenn das Arbeitsverhältnis bereits sechs Monate besteht und der Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt. Abweichende Regelungen bestehen für Arbeitsverhältnisse, deren Beginn vor dem Jahr 2004 liegt.
Wie wehrt sich ein Unternehmen dagegen?
Der wehrt sich jedoch erfolgreich dagegen. Wollen Sie eine Haftung für Verbindlichkeiten eines übernommenen Unternehmens ausschließen, haben Sie dazu folgende Möglichkeiten: Sie ändern die Firmenbezeichnung erheblich, sodass das Klangbild ein völlig anderes ist, oder geben die Firma komplett auf. Dann liegt keine Firmenübernahme vor.
Kann man eine Nachzahlung gegen einen neuen Inhaber ausschließen?
Die Rentenversicherung setzt deshalb eine Nachzahlung in Höhe von rund 3.500 Euro gegen den neuen Inhaber fest. Der wehrt sich jedoch erfolgreich dagegen. Wollen Sie eine Haftung für Verbindlichkeiten eines übernommenen Unternehmens ausschließen, haben Sie dazu folgende Möglichkeiten:
Warum wird der Mitarbeiter fristlos entlassen?
Der Mitarbeiter wird fristlos entlassen, weil er sich etwas Gravierendes zu Schulden hat kommen lassen. Das könnte der Fall sein, wenn er das Unternehmen beispielsweise bestohlen hat.
Was ist die Haftung für Forderungen bei einer Firmenübernahme?
Haftung für Forderungen Allerdings tragen Sie bei einer Firmenübernahme auch ein Haftungsrisiko: Gemäß § 25 HGB haftet nämlich der neue Inhaber „für alle im Betrieb des Geschäfts begründeten Forderungen“. Darunter fallen alle vertraglichen und sonstigen zivilrechtlichen Forderungen, die vor der Übernahme begründet wurden.