Wann ist der richtige Zeitpunkt nach einer Gehaltserhöhung zu fragen?
Wann Sie regelmäßig nach Gehaltserhöhungen fragen, richtet sich danach, wann in Ihrem Unternehmen die Budgetierung für ein Geschäftsjahr stattfindet. Oft gilt das Ende eines Geschäftsjahres oder der Anfang des neuen Geschäftsjahres als optimaler Zeitpunkt für Gehaltsverhandlungen.
Wie viel Gehaltserhöhung nach 10 Jahren?
Bei längerer Betriebszugehörigkeit und guten Leistungen oder gar Beförderungen sind die Aussichten auf bis zu 10 Prozent mehr Gehalt gegeben. Die Chancen erhöhen sich zudem, wenn Sie neue Aufgabenbereiche übernommen haben oder sich entscheidend berufsbegleitend weitergebildet haben.
Was ist eine E-Mail-Anfrage für eine Besprechung ihres Gehalts?
Eine E-Mail-Anfrage für ein Treffen zur Besprechung Ihres Gehalts ist eine intelligente Möglichkeit, Ihrem Vorgesetzten Zeit zu geben, um Ihre Anfrage zu prüfen, gegebenenfalls mit der Personalabteilung oder dem Management zu klären und zu entscheiden, ob es möglich ist, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben.
Wie geht es mit Erhöhungen um Geld?
Bei Erhöhungen geht es nicht nur um Geld – sie sind eine psychologische Bestätigung, dass ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter schätzt und behalten will. Die Unternehmensleitung muss also anhand ihrer beruflichen Laufbahn und ihrer Beitragsmuster entscheiden, ob Sie dieses Engagement wert sind.
Welche Wochen eignen sich für eine erfolgreiche Bilanz?
Am besten eignen sich natürlich die Wochen nach der Vorstellung einer erfolgreichen Bilanz. Um nicht mit der Tür ins Haus zu fallen, gehört es sich aber, den Arbeitgeber vorher höflich schriftlich um einen Gespräch zu bitten. Hierfür eignen sich förmliche Musterbriefe.
Was ist der beste Weg zu einer Gehaltserhöhung?
Der beste Weg zu einer Gehaltserhöhung ist sicherlich das Gespräch mit dem Vorgesetzten. Oft ist es aber schlauer, seinen Chef nicht unbedingt in den traditionellen, alljährlichen Jahres- und Mitarbeitergesprächen um einen Gehaltsaufschlag zu bitten.