Wann ist ein Arbeitsverhältnis nicht mehr zumutbar?
Macht der Arbeitgeber deutlich, dass er den Arbeitnehmer, z. B. wegen seiner Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft grundsätzlich ablehnt, ist diesem die weitere Zusammenarbeit nicht zumutbar. Das Arbeitsverhältnis ist gegen Zahlung einer Abfindung aufzulösen.
Kann mich mein Arbeitgeber zwingen einen Corona Test zu machen?
Auf Bundesebene besteht derzeit weiterhin keine Pflicht für Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter auf das Corona-Virus testen zu lassen. Arbeitgeber sind lediglich verpflichtet, Corona-Tests anzubieten. Den Arbeitnehmern steht es frei, dieses Angebot anzunehmen oder abzulehnen.
Wie kann man sich gegen den Arbeitgeber wehren?
Sofort an den Arbeitgeber schreiben und eine Frist setzen. So sichert man seine Ansprüche. Wenn er die Frist nicht beachtet, kann man klagen. Vom Gericht bekommt man einen Vollstreckungstitel gegen die Firma.
Was ist ein auflösungsantrag?
Der Auflösungsantrag ist eine Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses trotz einer unwirksamen Kündigung gegen Zahlung einer Abfindung zu beenden. Bei einer ordentlichen Kündigung können sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber einen Auflösungsantrag stellen.
Was versteht man unter einem auflösungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag ist eine freiwillige Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Er wird auch Auflösungsvertrag oder Aufhebungsvereinbarung genannt. Wenn Du dem Aufhebungsvertrag nicht zustimmst und Dein Arbeitgeber Dich loswerden möchte, müsste er Dir kündigen.
Was ist ein leitender Angestellter?
Wer ist leitender Angestellter im Sinne des BetrVG? Leitender Angestellter nach § 5 Abs. 3 BetrVG ist, wer das Recht zur selbständigen Einstellung und Entlassung hat. Alternativ hat diese Position inne, wer Generalvollmacht oder Prokura hat und die Prokura im Verhältnis zum Arbeitgeber nicht unbedeutend ist.