Wann ist ein Assessment Center sinnvoll?
Assessment Center werden hauptsächlich in größeren Unternehmen und Konzernen eingesetzt. Einer der wichtigsten Gründe dafür ist der relativ hohe Kostenaufwand. Eine Vorauswahl durch ein Online Assessment Center ist besonders bei einer hohen Bewerberzahl sinnvoll.
Wann und wo wird ein AC eingesetzt?
An einem Assessment Center nehmen typischerweise 4-8 Personen teil, es gibt aber auch Ausnahmen mit mehr Teilnehmern. Je nach Unternehmen finden die ACs in der Firmenzentrale (Konferenzbereich oder Tagungsräume) oder in größeren Hotels statt. Bei den Übungen werden die Teilnehmer von Beobachtern bewertet.
Sind Assessment Center noch zeitgemäß?
Raum für Spontanität, als Bewerber authentisch bleiben Bezeichneten noch im Jahr 2008 fast 60 Prozent aller befragten Unternehmen die Anzahl der bei ihnen durchgeführten ACs mit „eher zunehmend“, sind es vier Jahre darauf nur noch 55, im Jahr 2016 noch 49 Prozent. Neuere Zahlen gibt es nicht.
Welche Vorteile hat ein Assessment Center?
Der Vorteil: Bei einem hohen Bewerberaufkommen können mehrere Bewerber zur gleichen Zeit getestet werden, so dass eine direkte Vergleichbarkeit besteht. Objektivität: Ein AC gewährleistet Multiperspektivität: Die Assessees werden von mehreren (geschulten) Assessoren beobachtet und beurteilt.
Welche Aufgaben gibt es im Assessment Center?
Beispiele für die Aufgaben im Assessment Center
- 1: Die Vorstellung.
- 2: Präsentation.
- 3: Postkorb-Übung.
- 4: Gruppendiskussion.
- 5: Rollenspiel.
- 6: Fallstudie / Case Study.
- 7: Interview / Selbsteinschätzung.
Wie läuft ein AC ab?
Wie läuft ein Assessment-Center ab? Das Assessment-Center dauert meistens 1 bis 2 Tage. Zusammen mit etwa 5 bis 15 Teilnehmern nimmst du an verschiedenen Übungen teil. Die Anzahl der Kandidaten kann dir schon einen Anhaltspunkt geben, wie viele Bewerber wohl eingestellt werden.