Wann ist eine schriftliche Abmahnung ungültig?
Wenn die Abmahnung von einer Person unterschrieben oder ausgesprochen wird, die nicht unmittelbar weisungsbefugt ist, gilt die Abmahnung als unwirksam. Außerdem muss eine Abmahnung das exakte Fehlverhalten mit einer detaillierten Beschreibung der Situation beinhalten.
Was sind keine Abmahnungsgründe?
Wenn Sie etwas nicht beeinflussen können oder es einfach nicht Ihre Schuld ist, kann darin kein Abmahnungsgrund stecken. Ein unglückliches Missgeschick darf nicht abgemahnt werden. Hinzu kommt, dass Abmahnungsgründe sich auf ein konkretes Verhalten beziehen müssen.
Was kann zur Abmahnung führen?
Abmahnung: Gründe für Arbeitgeber, Mitarbeiter abzumahnen
- Alkoholgenuss trotz zulässigem Verbot,
- Verletzung der Anzeige- und Nachweispflichten bei Krankheit,
- Arbeitsverweigerung,
- außerdienstliches Verhalten mit negativen Auswirkungen für den Arbeitgeber (zum Beispiel Nebentätigkeit eines Bankkassierers im Nachtgewerbe),
Kann der Arbeitnehmer keinen Widerspruch gegen die Verwarnung erheben?
Wenn der Arbeitnehmer keinen Widerspruch gegen die Verwarnung erhebt, kann dies als Indiz gelten, dass das pflichtwidrige Verhalten tatsächlich erfolgt ist. Insofern kann der Verwarnung in einem späteren arbeitsrechtlichen Verfahren eine Beweisfunktion zukommen. Eine Verwarnung führt dazu,…
Was ist eine Rechtsvorschrift für eine Verwarnung eines Mitarbeitenden?
Eine Rechtsvorschrift, dass zunächst eine Verwarnung eines Mitarbeitenden ausgesprochen werden muss, besteht nicht. Mit andern Worten: Ein Arbeitnehmer kann nicht geltend machen, er hätte zuerst verwarnt werden müssen. Dennoch empfiehlt es sich, nicht gerade «mit der Keule einzufahren», wenn etwas nicht klappt.
Wie verlängert sich die Kündigungsfrist bei später krankgeschriebenen Mitarbeitenden?
Wird die Kündigung sofort ausgesprochen, so verlängert sich bei später krankgeschriebenen Mitarbeitenden die Kündigungsfrist ebenfalls um die Krankheitsdauer und im Maximum um die Sperrfrist. Eine wichtige Ausnahme stellen einige Gründe für eine fristlose Entlassung dar. Zwar ist eine zu Unrecht ausgesprochene fristlose Entlassung gültig.
Was ist eine vertragliche Vereinbarung zur Einführung von Kurzarbeit?
Die vertragliche Vereinbarung zur Einführung von Kurzarbeit muss ebenso wie andere Regelungen im Arbeitsvertrag einige Voraussetzungen erfüllen, um wirksam zu sein. Sie darf nicht unbestimmt und unklar sein. Sie muss Ankündigungsfristen, Beginn und Dauer der Kurzarbeit, die Lage und Verteilung der Arbeitszeit enthalten.