Wann ist es einem Arbeitgeber verboten einen Auszubildenden an einem berufsschultag zu beschäftigen?
(1) Jugendliche dürfen nur in der Zeit von 6 bis 20 Uhr beschäftigt werden. beschäftigt werden. (4) An dem einem Berufsschultag unmittelbar vorangehenden Tag dürfen Jugendliche auch nach Absatz 2 Nr. 1 bis 3 nicht nach 20 Uhr beschäftigt werden, wenn der Berufsschulunterricht am Berufsschultag vor 9 Uhr beginnt.
Welche Regelungen trifft das Jugendarbeitsschutzgesetz?
Für minderjährige Beschäftigte sind die Arbeitszeiten streng geregelt: Nicht mehr als acht Stunden pro Tag, nicht mehr als 40 Stunden pro Woche und keine Schicht länger als zehn Stunden. Darüber hinaus gelten besondere Regeln zu den Pausen, zur Dauer der Freizeit und der Nachtruhe.
Was für Rechte habe ich als Azubi?
Deine Azubi-Rechte im Überblick
- Recht auf einen Ausbildungsvertrag.
- Recht auf Einhaltung des Ausbildungsziels.
- Recht auf einen geeigneten Ausbilder.
- Recht auf Ausbildungsmittel.
- Recht auf Vergütung.
- Rechtliches zu Arbeitszeiten, Pausenzeiten, Überstunden & Minusstunden.
- Recht auf Urlaub.
- Recht, in der Ausbildung krank zu sein.
Welche Arbeiten sind für Auszubildende verboten?
Für Jugendliche ist die Beschäftigung mit Arbeiten verboten, welche die kör- perlichen Kräfte übersteigen oder bei denen sie gesundheitlichen oder sittli- chen Gefahren ausgesetzt sind. Untersagt sind insbesondere Akkordarbeiten und Fließbandarbeiten mit vorge- schriebenem Arbeitstempo.
Was muss ein Azubi nicht machen?
Welche Aufgaben hat ein Azubi?
Pflichten des Auszubildenden
- Lernpflicht.
- Berufsschulunterricht, Prüfungen und sonstige Maßnahmen.
- Weisungsgebundenheit.
- Betriebliche Ordnung.
- Sorgfaltspflicht.
- Betriebsgeheimnisse.
- Benachrichtigung des Betriebes bei Fehlzeiten/Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
- Ausbildungsnachweise/Berichtsheft.