Wann kann der BR Überstunden ablehnen?
Ein Einzelfallfür für eine berechtigte Ablehnung kann z.B. die Beerdigung eines nahen Verwandten sein. Gute Gründe für eine Ablehnung sind auch, wenn der Betriebsrat der Anordnung nicht zugestimmt hat oder wenn damit die Höchstgrenzen des Arbeitszeitgesetzes überschritten werden.
Wie kann ich Überstunden abfeiern?
Aus diesem Grund trägt der Arbeitnehmer das Risiko, nach seinem Antrag, Überstunden abfeiern zu dürfen, zu erkranken. Überstunden als Freizeitausgleich sind laut Arbeitsrechtin der Regel nicht möglich, wenn es im Vorfeld zu einer Kündigungdes Arbeitsverhältnisseskam. Arbeitgeber haben die Pflicht, auch dann die gemachten Überstunden zu vergüten.
Wie kann ich Überstunden vermeiden und den Arbeitsplatz verlassen?
Überstunden abzulehnen und den Arbeitsplatz zu verlassen, könnte unter Umständen riskant sein. Um auf der sicheren Seite zu sein, sollte der Arbeitnehmer – auch wenn er meint, im Recht zu sein – Überstunden erst einmal leisten. Danach kann er in aller Ruhe die Rechtmäßigkeit der angeordneten Überstunden prüfen lassen.
Was ist das Ziel von Überstunden durch Neueinstellungen?
Ziel sollte es sein, Überstunden durch Neueinstellungen zu ersetzen. Der Betriebsrat ist berechtigt, seine Zustimmung zu Überstunden, wenn sie denn nicht zu vermeiden sind, von Gegenforderungen zur Verbesserung der Lage der Arbeitnehmer abhängig zu machen (ArbG Hamburg v. 6.4.1993 – 5 BV 14/92 (rkr.), AiB 1994, 120). hilf euch das?
Kann man eine Begründung für die Ablehnung von Überstunden geben?
Sicherlich kann man auch ein Begründung für die Ablehnung von Überstunden geben. Warum nicht. —-kann man Überstunden, die der Arbeitgeber vorab beantragt, „einfach so“ ablehnen oder muss man diese Ablehnung als BR begründen? Welche Begründungen gibt es, ist das abscjhliessend geregelt so ähnlich wie bei den Einstellungen?