Wann kann ein Arbeitgeber einen Auszubildenden fristlos kündigen?
Nach der Probezeit kann der Arbeitgeber den Azubi laut Arbeitsrecht nur noch fristlos kündigen. Eine fristlose Kündigung kann aber nur ausgesprochen werden, wenn der Arbeitgeber dem Azubi schwere Pflichtverletzungen vorwerfen kann, also einen schwerwiegenden Kündigungsgrund hat (§ 22 Berufsbildungsgesetz).
Kann man Azubis fristlos kündigen?
Während der Probezeit können die Vertragspartner den Ausbildungsvertrag jederzeit ohne Angabe von Gründen fristlos kündigen (§ 22 Abs. 1 BBiG). Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und dem Vertragspartner vor Ablauf der Probezeit zugegangen sein.
Kann mein Chef mich in der Ausbildung sofort kündigen?
Theoretisch ist es möglich, dass dir während deiner Ausbildung gekündigt wird. Genauso wie du deine Ausbildung kündigen kannst, kann auch dein Arbeitgeber das Ausbildungsverhältnis beenden – dafür muss er aber triftige Gründe angeben.
Hat ein Lehrling eine Kündigungsfrist?
Durch den Lehrling Der Lehrling kann zum Ende des 1. Lehrjahres und bei Lehrberufen mit mindestens 3-jähriger Dauer auch bis zum Ende des 2. Lehrjahres das Lehrverhältnis unter Einhaltung einer Frist von 1 Monat außerordentlich auflösen.
Kann man kurz vor der Abschlussprüfung gekündigt werden?
Wenn ein Auszubildender kurz vor seiner Prüfung steht, ist eine Kündigung kaum noch möglich. Auch wenn wichtige Gründe vorliegen sollten: Diese Gründe müssen in der Kündigung auch ausdrücklich genannt werden. Der Ausbilder muss die Kündigung innerhalb von 2 Wochen nach Kenntnis des wichtigen Grundes aussprechen.
Wann kann ordentlich gekündigt werden?
Begriff: Recht zur Auflösung von Arbeitsverhältnissen (Kündigung), die auf unbestimmte Zeit eingegangen sind. In Arbeitsverhältnissen von festbestimmter Dauer (befristeter Arbeitsvertrag) ist eine ordentliche Kündigung nur möglich, wenn das einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist (§ 15 TzBfG).