Wann kann ich kündigen ohne Arbeitsvertrag?
Die Kündigungsfrist ohne Arbeitsvertrag durch den Arbeitnehmer beträgt vier Wochen. Dies gilt auch in den ersten beiden Arbeitsjahren für den Arbeitgeber. In der Probezeit, welche maximal sechs Monate dauern darf, gilt für beide Parteien eine Frist von zwei Wochen.
Was bedeutet ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist?
Was heißt Beendigung des Arbeitsvertrags ohne Einhaltung der Kündigungsfrist? Kündigt ein Arbeitnehmer ohne Einhaltung der für ihn geltenden Kündigungsfrist oder erklärt er einfach, dass er demnächst endgültig nicht mehr bei der Arbeit erscheinen werde, ist der Arbeitgeber auf der Grundlage des Gesetzes der Dumme.
Ist es gar nicht so ungewöhnlich wenn ein Arbeitsverhältnis ohne Vertrag entsteht?
Es ist gar nicht mal so ungewöhnlich, dass ein Arbeitsverhältnis ohne Vertrag entsteht. Schnell sind sich beide Parteien über den Lohn und die Arbeitszeit einig und dann kann es im Grunde eigentlich schon losgehen. Auch aus Sicht vom Arbeitsrecht gibt es am mündlichen Arbeitsvertrag nichts zu beanstanden.
Kann der Arbeitgeber die Ansprüche aus dem Vertrag nicht erfüllen?
Sollte der Arbeitgeber die Ansprüche aus dem Vertrag nicht erfüllen, muss man den Fall und die vorliegenden Beweismittel genau prüfen. Die Klage vor dem Arbeitsgericht kann Sinn machen, wenn man andere Anhaltspunkte für den Abschluss eines Arbeitsvertrages ins Feld führen kann.
Warum sind Verträge zwischen 7 und 17 Jahren unwirksam?
Zwischen 7 und 17 Jahren sind Verträge mit Minderjährigen schwebend unwirksam. Das bedeutet, dass sie erst von den Eltern genehmigt werden müssen. Hat also eine Minderjährige einen solchen Abo-Vertrag abgeschlossen, so ist dieser so lange unwirksam, bis die Eltern zugestimmt haben – oder eben nicht.
Was ist das Problem bei einem mündlichen Vertrag?
Das Problem bei einem mündlichen Vertrag ist immer, dass man häufig nicht mehr weiß, was nun genau vereinbart wurde oder das Vereinbarte nicht mehr beweisen kann. Hier helfen jedoch Zeugen weiter, die entweder beim Einstellungsgespräch anwesend waren oder den Arbeitnehmer bei der Arbeit gesehen haben.