Wann lohnt sich eine Pensionskasse?
Zwar gibt es oft mehr Rendite als bei Direktversicherungen, in Niedrigzinsphasen ist die Rendite trotzdem niedriger als bei anderen Sparformen. Unsere Empfehlung: In Niedrigzinsphasen lohnt sich die Vorsorgeform der Pensionskasse nur, wenn der Arbeitgeber sich durch eigene Geldbeträge an Ihrer Altersvorsorge beteiligt.
Was versteht man unter Pensionskasse?
Die Pensionskasse ist eine Einrichtung zur Altersversorgung für Mitarbeiter eines Unternehmens im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung (bAV). Der Mitarbeiter erhält eine Zusage, die entweder von ihm selbst durch Gehaltsumwandlung, oder vom Arbeitgeber finanziert wird.
Wie berechnet man die Pensionskasse?
Sowohl im Leistungs- als auch im Beitragsprimat wird zunächst die Altersrente berechnet. Im Leistungsprimat wird der Rentensatz mit dem versicherten Lohn multipliziert. Also zum Beispiel: 60 Prozent Leistungsziel mal versicherter Lohn von 50’000 Franken ergibt eine Jahresrente von 30’000 Franken.
Ist ein pensionsfond eine Betriebsrente?
Ein Pensionsfonds ist eine Art der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) in Form eines Fonds. Geld, das Sie per Entgeltumwandlung in einen Pensionsfonds einzahlen, wird in weitere Fonds investiert, um Rendite zu erzielen und die Betriebsrente aufzustocken.
Wie wird ein pensionsfond versteuert?
Der Pensionsfonds ist eine Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) – Steuervorteile inklusive. Im Detail sieht das für den Pensionsfonds so aus: Einzahlungen sind bis zu einer Grenze von vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung (West) steuer- und sozialabgabenfrei.
Ist Pensionskasse eine Betriebsrente?
Die Pensionskasse ist eine Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Mitarbeitende zahlen über die Entgeltumwandlung einen Teil ihres Bruttogehalts direkt in die Pensionskasse ein, und profitieren so von Steuervorteilen und Vergünstigungen bei Sozialabgaben.
Wie funktioniert 2 Säule?
Die Leistungen der 2. Säule sollen zusammen mit der AHV bis zu 75 Prozent des letzten Lohnes absichern, allerdings nur bis zu einem Jahreslohn von aktuell 85’000 Franken. Der maximal versicherte Lohn beträgt, auch im Fall von Invalidität oder bei Tod, allerdings nach BVG rund 85’000 Franken im Jahr.
Welche Leistungen bietet die Pensionskasse?
Die Pensionskasse garantiert den Versicherten festgelegte Versorgungsleistungen und einen gewissen Versicherungsschutz (Rente im Alter, Hinterbliebenenschutz im Todesfall etc.). Die Leistungen und Produkte gleichen den Angeboten der klassischen Lebens- und Rentenversicherungen.
Wie kann eine Pensionskasse finanziert werden?
Grundsätzlich kann eine Pensionskasse arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanziert sein. Der Arbeitgeber schließt den Versorgungsvertrag als Versicherungsnehmer und Beitragszahler mit der Pensionskasse als eigenständige Versorgungseinrichtung ab. Der Arbeitnehmer ist die versicherte Person.
Was passiert mit der Entgeltumwandlung der Pensionskasse?
Finanziert ein Arbeitnehmer die Pensionskasse, passiert dies über die Entgeltumwandlung. Darauf haben alle Arbeitnehmer, Arbeiter, Angestellte, Auszubildende, Mitglieder des Vorstands einer AG sowie Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH Anspruch. Sie sparen durch die Entgeltumwandlung Steuern- und Sozialabgaben.
Wie wird die Pensionskasse bezahlt?
Soll heißen: Die Beiträge in die Pensionskasse werden aus den unversteuertem Bruttogehalt bezahlt. Es fällt somit keine Steuer und keine Sozialabgaben an. Besonders günstig wird es für die Arbeitnehmer, wenn der Chef oder das Unternehmen einen Teil der Sparbeiträge bezahlt.