Wann muss der Arbeitgeber zur Ankündigung verpflichtet sein?
Demnach muss der Arbeitgeber hier dem Arbeitnehmer mindestens vier Tage im Voraus die Lage der Arbeitszeit mitteilen. Eine solche Frist dürfte auch im Hinblick auf die Ankündigung von Überstunden unter normalen Umständen angemessen sein. Früher wird der Arbeitgeber nicht zur Ankündigung verpflichtet sein.
Wie lange kann der Arbeitnehmer fristlos kündigen?
Kündigt der Arbeitnehmer fristlos, kann das eine Sperre des Arbeitslosengeldes bedeuten. Das gilt auch für eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber. Wie lange die Sperrzeit nach fristloser Kündigung andauern kann, ist festgelegt: 12 Wochen bekommt der Arbeitnehmer kein Arbeitslosengeld.
Was müssen Arbeitnehmer beachten für die fristlose Kündigung wegen Krankheit?
Besonders bei Krankheit müssen Arbeitnehmer auf besondere Regelungen für die fristlose Kündigung achten – auch bei der fristlosen Kündigung in der Probezeit muss ein schwerwiegender Grund vorliegen. In der Regel ist eine fristlose Kündigung wegen Krankheit nicht möglich.
Hat eine fristlose Kündigung Auswirkungen auf das arbeitslosegeld?
Eine fristlose Kündigung hat Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld und den Resturlaub eines Arbeitnehmers. Kündigt der Arbeitnehmer fristlos, kann eine Sperre des Arbeitslosengeldes für 12 Wochen die Folge sein – so lange bekommt er kein Arbeitslosengeld.
Kann ein gekündigter Mitarbeiter alles mitnehmen?
Ein gekündigter Mitarbeiter darf nicht alles mitnehmen. Die Grenze zum Diebstahl kann sehr schnell überschritten werden. Außerdem gibt es eine große rechtliche Grauzone. Schon das Löschen von Daten vor dem Austritt aus der Firma kann zu einem großen Problem werden.
Was sind die Hauptfehler einer Kündigung?
Die Hauptfehler einer Kündigung: Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Die Kündigung muss von einem dazu Berechtigten unterschrieben werden. Falls vorhanden, muss das Unternehmen vorab auch den Betriebsrat einschalten und ihm die Gründe für die Entlassung mitteilen. Einer verhaltensbedingten Kündigung muss meist eine Abmahnung vorausgehen.
Was ist die Ankündigung einer Krankschreibung?
Für das Gericht ist die Ankündigung einer Krankschreibung, falls der Arbeitgeber dem Antrag auf Urlaub zu einem bestimmten Zeitpunkt nicht nachkommt, ein ausreichender und wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung.