Wann muss ein Kündigungsgrund angegeben werden?
Entgegen landläufiger Meinung müssen Arbeitnehmer bei einer ordentlichen Kündigung keinen Kündigungsgrund angeben. Arbeitsrechtler raten sogar explizit davon ab, im Kündigungsschreiben einen solchen Grund zu nennen, um im Fall einer gerichtlichen Auseinandersetzung keine Angriffsfläche zu bieten.
Kann man ohne Angaben von Gründen gekündigt werden?
Kündigungen können grundsätzlich ohne Begründung ausgesprochen werden. Für Betriebe ab zehn Mitarbeitern gilt jedoch zunächst das Kündigungsschutzgesetz, wonach Kündigungen nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich sind. Diese Pflichtverletzung kann dann zur Begründung der Kündigung herangezogen werden.
Wie muss eine Kündigung durch den Arbeitgeber aussehen?
Wie sieht eine ordentliche Kündigung des Arbeitsgebers aus? Eine Kündigung muss immer schriftlich sein (§ 623 BGB). Das bedeutet, Dein Arbeitgeber muss Dir mit einem unterschriebenen Brief kündigen. Eine E-Mail oder eine Whatsapp-Nachricht reicht nicht.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet die Kündigung in der Kündigungserklärung darzulegen?
Grundsätzlich ist es so, dass der Arbeitgeber in der Kündigungserklärung den Kündigungsgrund nicht angeben muss. Es gibt hiervon einige Ausnahmen (wie z. B. nach § 22 Abs.3 BBiG – Berufungsbildungsgesetz; § 9 III 2 MuSchG). Der Arbeitgeber ist also nicht verpflichtet die Gründe für die Kündigung in der Kündigungserklärung darzulegen.
Ist der Arbeitgeber berechtigt zur Kündigung?
Dies gilt selbst dann, wenn der Arbeitgeber nur bei Vorliegen eines Grundes zur Kündigung berechtigt ist (§ 1 KSchG, § 626 BGB). Allerdings muss der Arbeitgeber, der im Kündigungsschreiben keine Kündigungsgründe aufführt, seinem Arbeitnehmer den Kündigungsgrund auf Verlangen mitteilen.
Was muss der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben nennen?
Von einigen wenigen Ausnahmefällen einmal abgesehen (§ 22 Abs. 3 BBiG) muss der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben keine Gründe nennen, warum das Arbeitsverhältnis aufgelöst wird. Dies gilt selbst dann, wenn der Arbeitgeber nur bei Vorliegen eines Grundes zur Kündigung berechtigt ist (§ 1 KSchG, § 626 BGB).
Wie kann man Arbeitnehmer ordentlich kündigen?
Arbeitnehmer, die ordentlich kündigen, müssen dabei keine Gründe angeben, während Arbeitgeber Gründe vorlegen müssen, die diesen Schritt rechtfertigen. Dementsprechend kann der Arbeitgeber einem Mitarbeiter nur aus betriebs-, verhaltens- oder personenbedingten Gründen ordentlich kündigen. Dabei muss die Kündigung nicht nur schriftlich abgefasst