Wann müssen die Überstunden ausbezahlt werden?
„Überstunden werden nicht gesondert vergütet, sondern sind mit dem Gehalt abgegolten, soweit sie einen Umfang von drei Stunden pro Woche/zehn Stunden pro Kalendermonat nicht überschreiten. Darüber hinausgehende Überstunden werden auf der Grundlage des monatlichen Grundgehaltes gesondert bezahlt.
Kann der Arbeitgeber die unbezahlten Überstunden nicht angeordnet haben?
Auch, wenn der Arbeitgeber die unbezahlten Überstunden nicht angeordnet hat, muss er sie möglicherweise bezahlen, wenn er diese „ geduldet “ hat. Dies ergibt sich aus einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichtes Mecklenburg-Vorpommern. Eine Altenpflegerin hatte innerhalb eines Jahres ungefähr 152 unbezahlte Überstunden gemacht.
Warum muss der Arbeitgeber Überstunden bezahlen?
Bezahlen muss der Arbeitgeber Überstunden aber nur, wenn er sie angeordnet hat: Entweder indem er den Arbeitnehmer direkt anweist, länger zu bleiben, oder indem er ihm so viel Arbeit aufträgt, dass dieser sie unmöglich in seiner Arbeitszeit erledigen kann. „Angenommen, der Chef geht vorbei und der Mitarbeiter sitzt da noch, obwohl Feierabend ist.
Kann der Arbeitgeber rechtswidrig unbezahlte Überstunden verlangen?
Wenn der Arbeitgeber rechtswidrig unbezahlte Überstunden verlangt, dann hat dies nicht zwangsläufig zur Folge, dass er diese nachträglich bezahlen muss. Dies vielmehr nur dann so, wenn der Arbeitnehmer eine Vergütungserwartung hinsichtlich der Mehrarbeit haben durfte.
Wie viele Überstunden gibt es im Arbeitsvertrag?
Wird eine Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche und damit 172 Stunden pro Monat festgelegt, kann der Arbeitsvertrag bis zu 17 Inklusiv-Überstunden monatlich vorsehen, die nicht gesondert vergütet werden müssen. Arbeitgeber wünschen häufig eine Regelung, die für unbegrenzt viele Überstunden eine Überstundenvergütung ausschließt.