Wann müssen unbezahlte Überstunden genehmigt werden?
Unbezahlte Überstunden sind nur dann Pflicht, wenn der Chef dazu aufruft; mehr als 10 Stunden pro Tag darf aber auch der engagierteste Angestellte nicht arbeiten. Handelt es sich um ein größeres Unternehmen mit einem Betriebsrat, müssen unbezahlte Überstunden obendrein zuerst von diesem genehmigt werden,…
Wann darf der Arbeitgeber unbezahlte Überstunden anordnen?
Unbezahlte Überstunden darf der Arbeitgeber normalerweise nur dann anordnen, soweit dies durch Arbeitsvertrag oder durch einen Tarifvertrag ausdrücklich vorgesehen ist. Im Falle einer vertraglichen Regelung muss dann auch geprüft werden, ob diese zulässig ist.
Ist die Vergütung von Überstunden zulässig?
In Betracht kommt die Vergütung von Überstunden oder ein Freizeitausgleich. Unbezahlte Überstunden darf der Arbeitgeber normalerweise nur dann anordnen, soweit dies durch Arbeitsvertrag oder durch einen Tarifvertrag ausdrücklich vorgesehen ist. Im Falle einer vertraglichen Regelung muss dann auch geprüft werden, ob diese zulässig ist.
Wann unbezahlte Überstunden fällig werden?
Wann unbezahlte Überstunden fällig werden. Grundsätzlich gilt, dass der Arbeitnehmer nur dann verpflichtet ist Überstunden zu leisten, wenn diese auch in seinem Arbeitsvertrag festgehalten wurden – wer keine Überstundenklausel in seinem Vertrag findet, muss auch nicht mehr arbeiten als gewöhnlich.
Wie hoch sind unbezahlte Überstunden im Arbeitsvertrag?
Sind unbezahlte Überstunden im Arbeitsvertrag nicht begrenzt, müssen sie vollständig vergütet werden. Ausnahme: Das Grundgehalt ist so hoch, dass Überstunden gerechtfertigt sind. Ein Bruttoeinkommen in Höhe von 1.800,00 Euro reicht laut Bundesarbeitsgericht nicht, um alle Überstunden abzuzahlen.
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