Wann steht einem Weihnachtsgeld zu?
Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht nur, wenn das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt der Fälligkeit der Zahlung noch besteht und es zu diesem Zeitpunkt weder gekündigt ist noch ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen wurde. “ (ohne Entgeltcharakter – Betriebstreue)
Wer zahlt Weihnachtsgeld?
Im Grunde ist das Weihnachtsgeld eine freiwillige Zahlung des Arbeitgebers, mit der Betriebstreue und Leistung honoriert werden kann. Doch häufig ist sie in Betriebsvereinbarungen, Arbeits- oder Tarifverträgen festgelegt. In diesem Fall ist der Arbeitgeber zur Extra-Zahlung verpflichtet.
Warum bekomme ich kein Weihnachtsgeld?
Wenn das Unternehmen das Weihnachtsgeld streicht oder einfach nicht zahlt, obwohl ein Anspruch darauf besteht, hilft nur der Gang zum Anwalt und dann zum Arbeitsgericht.
Wann hat man Anspruch auf 13 und 14 Gehalt?
Auch die Fälligkeit für die zusätzlichen Gehälter ist vom Kollektivvertrag abhängig, meistens erhält man das 13. Gehalt im November oder Dezember und das 14. Gehalt im Juni oder Juli zur Haupturlaubszeit.
Wann muss der Arbeitgeber kein Weihnachtsgeld zahlen?
Nein. Weihnachtsgeld ist eine freiwillige Sonderzahlung. Ohne rechtliche Grundlage haben Arbeitnehmer keinen Anspruch darauf.
Was tun wenn der Arbeitgeber kein Weihnachtsgeld zahlt?
Wie viel Prozent bekommt man Weihnachtsgeld?
Ländervergleich bei Tarifbeschäftigten
| Ländervergleich bei Tarifbeschäftigten | Früheres Bundesgebiet | Neue Bundesländer |
|---|---|---|
| Durchschnittliches Weihnachtsgeld | 2.684 € | 2.503 € |
| Anteil der Beschäftigten, die Weihnachtsgeld erhalten | 87,0 % | 90,0 % |
Ist das 13 Gehalt üblich?
Einen Anspruch auf das 13. Monatsgehalt haben Sie grundsätzlich nicht, da es sich hier um eine Sonderzahlung handelt. Sieht der Tarifvertrag bzw. der Arbeitsvertrag jedoch ein 13.