Wann Stellen Arbeitgeber ein?
Die Monate September, Oktober und November sind ein guter Zeitpunkt, um in einem neuen Betrieb Fuß zu fassen. Info: Die Jobbörse Joblift hat in einer Untersuchung herausgefunden, dass der November besonders aussichtsreich ist, wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind.
Was ist bei einer Stellenanzeige wichtig?
Das wichtigste an einer Stellenanzeige sind die Informationen, wo und wie man sich bei Ihnen bewerben kann. Vergessen Sie nicht Ihre Kontaktdaten wie E-Mail Adresse, Telefonnummer und Firmenadresse anzugeben. Ohne diese Informationen können sich Bewerber/innen nur auf Umwegen mit Ihnen in Verbinsung setzen.
Sind Stellenausschreibungen Mitbestimmungspflichtig?
Arbeitsrecht: Die Vorschriften des Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) verbieten eine ungerechtfertigte Diskriminierung bei Stellenanzeigen (§§ 11, 7, 1 AGG). Im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sind zudem Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Stellenausschreibungen geregelt.
Was muss in einer Stellenanzeige enthalten sein?
Grundsätzlich müssen in einer Stellenanzeige immer enthalten sein: Der Name des Unternehmens, der Arbeitsort, die Bezeichnung der ausgeschriebenen Position sowie ein Ansprechpartner, an den die Bewerbung gerichtet werden soll. Ebenfalls wichtig ist die Nennung der Kernaufgaben, die die offene Stelle ausmachen.
Wie ändert sich der Eindruck eines Unternehmens während der Bewerbung?
Mitunter ändert sich der Eindruck eines Unternehmens während des Bewerbungsprozesses, es gibt bessere Angebote oder die persönlichen Lebensumstände haben sich kurzfristig geändert, sodass Sie Ihre Bewerbung aus privaten Gründen zurückziehen.
Wie informieren Bewerber die Personalabteilung per E-Mail?
Bewerber informieren die Personalabteilung per Telefon und sagen zudem schriftlich ab. Diese Variante ist zudem rechtssicher. Wenn Sie ein Stellenangebot schriftlich absagen oder eine Bewerbung per E-Mail zurückziehen, sollte sie das Schreiben ähnlich dem Anschreiben halten. Es sollte kurz sein und keinesfalls mehr als eine Seite umfassen.
Was sollten sie tun wenn sie einen bestimmten Job nicht antreten wollen?
Vor allem aber, wenn Sie sich sicher sind, dass Sie einen bestimmten Job nicht antreten wollen, sollten Sie dem Unternehmen unverzüglich absagen. Achten Sie jedoch bei der Absage auch auf den Bewerbungsprozess.