Wann streiten die Bahn?
Mit dem Streik am 25. und 26. Oktober 2007, in dessen Verlauf 18.000 Regional- und S-Bahn-Linien ausfielen, begann eine Geschichte von fatalen Auswirkungen auf Wirtschaft und Infrastruktur. Mancherorts fallen bei Bahnstreiks 70 Prozent der Fern- und 60 Prozent der Nahverkehrszüge aus.
Welche Auswirkungen haben die neuen Tarife?
Mit dem Tarifabschluss in der Metall- und Elektroindustrie in NRW sichert die IG Metall Beschäftigung, Zukunft und Einkommen: 500 Euro jetzt. Ab 2022 kommt dann ein jährliches Transformationsgeld dazu, das 2023 auf 27,6 Prozent steigt und auch zur Arbeitszeitverkürzung genutzt werden kann.
Welchen Zweck verfolgt die Schlichtung bei tarifauseinandersetzungen?
Schlichtungen kann es immer dann geben, wenn es bei Tarifverhandlungen klemmt und ein Kompromiss nicht in Sicht ist. Der oder die Schlichter müssen von beiden verfeindeten Parteien akzeptiert werden. Schließlich sollen sie helfen, einen Ausgleich der Interessen zu erreichen.
Welche Folgen hat eine fehlende Tarifbindung für den Arbeitnehmer?
Es besteht kein Kündigungsschutz, und der Lohn ist oft wesentlich niedriger als bei der regülären Angestellten/Arbeitern des Konzerns. Fehlende Tarifbindung gibt es auch oft in der Baubranche, wo viele Arbeiter aus dem Ausland kommen.
Was heißt ohne Tarifbindung?
Im unbefristeten Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung kann die Vergütung unabhängig von einen Tarifvertrag vereinbart werden. Das bedeutet der Arbeitgeber kann die Vergütung des Arbeitnehmers frei wählen und an den Qualifikationen des Arbeitnehmers ausrichten.
Was ist ein kein Tarifvertrag?
Dass ein Tarifvertrag keine Anwendung findet, heißt ja nicht automatisch, dass es weniger Geld gibt (meistens aber schon, weil AG die Bindung scheuen), sondern bedeutet einfach eine freie Vereinbarung von Gehalt und Zusatzvergütungen. Der AG sagt, was er zahlen möchte und das kannst Du akzeptieren oder eben nicht.
Was heißt bei der Besetzung des stellenangebotes findet kein Tarifvertrag Anwendung?
Die Tatsache, das kein Tarifvertrag Anwendung findet, bedeutet lediglich, dass der AG nicht in einem Arbeitgeberverband organisiert ist.
Was ist ein haustarif und welchem Zweck dient er?
Als Haustarifvertrag wird ein Abkommen zwischen dem Management und den Arbeitnehmervertretern (Betriebsrat oder Gewerkschaft) des jeweiligen Unternehmens bezeichnet, in dem Lohnhöhe, Arbeitszeiten und andere Arbeitsbedingungen der dort Beschäftigten geregelt werden.
Was versteht man unter haustarif?
Der „Haustarifvertrag“ ist eine umgangssprachliche Beschreibung eines Tarifvertrages, der nur in einem Unternehmen („Haus“) zur Anwendung kommt. Das kann daran liegen, dass das Unternehmen nicht in der Lage ist, die Lohnzuwächse zu „stemmen“ oder sogar generöser leisten will („VW“).
Wer verhandelt haustarifvertrag?
Ausgehandelt wird der Tarifvertrag zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften. Dabei kann eine Gewerkschaft mit einem einzelnen Arbeitgeber oder auch mit einem Arbeitgeberverband verhandeln. Wenn die beiden Tarifparteien sich bei ihren Verhandlungen nicht einigen, kommen in der Regel Arbeitskampfmaßnahmen zum Einsatz.
Was versteht man unter einem Haus bzw firmentarifvertrag?
Der Firmentarifvertrag wird zwischen IG Metall und einem einzelnen (oder mehreren) Unternehmen abgeschlossen, auch Haus- oder Werktarifvertrag genannt. Es können alle Arbeits- und Entgeltbedingungen geregelt werden. Der einzelne Arbeitgeber ist (neben den Arbeitgeberverbänden) tariffähig (§ 2 Tarifvertragsgesetz).
Was ist ein Werkstarifvertrag?
Firmentarifverträge. Auch Haus- oder Werkstarifverträge genannt. Bei einem Firmentarifvertrag ist der Arbeitgeber selbst Tarifvertragspartner und verhandelt ihn direkt mit der zuständigen Gewerkschaft. Der Betrieb ist nicht an den Flächentarif gebundenen, ist also nicht Mitglied in einem Arbeitgeberverband.
Was versteht man unter flächentarifvertrag?
Flächentarifverträge stellen sicher, dass in den Betrieben einer Branche in einem bestimmten Gebiet gleiche Mindestarbeitsbedingungen gelten. Die Verträge gelten für die Unternehmen, die Mitglied im Tarif-Arbeitgeberverband sind und für die Arbeitnehmer, die der Gewerkschaft angehören.
Was ist ein anerkennungstarifvertrag?
Ein Anerkennungstarifvertrag ist ein Tarifvertrag mit einem (nicht über den Arbeitgeberverband tarifgebundenen) Arbeitgeber, in dem die Geltung der Tarifverträge einer Branche vereinbart („anerkannt“) wird.
Welche Bedeutung hat die Tarifbindung?
Tarifbindung bedeutet, dass der Arbeitnehmer Mitglied der tarifvertragsschließenden Gewerkschaft und der Arbeitgeber Mitglied des abschließenden Arbeitgeberverbands ist oder selbst den Tarifvertrag mit der Gewerkschaft abgeschlossen hat.
Wie kann man herausfinden ob der Arbeitgeber im Arbeitgeberverband ist?
normalerweise sollte es möglich sein, mit seinem Arbeitgeber darüber zu sprechen, ob er in einem Arbeitgeberverband organisiert ist. Scheinbar ist das in deinem Unternehmen nicht der Fall. Wende dich an die für deinen Beruf zuständige Gewerkschaft. Dort wird man dir sicher weiterhelfen können.