Wann verlängert sich die Kündigungsfrist?
Ist der Arbeitnehmer 2 Jahre oder länger im Betrieb beschäftigt, verlängert sich diese Frist stetig. Prüfen Sie hierzu auch den Zugang der Kündigung. Zur Berechnung der Frist zählt nämlich nicht das Datum der Kündigung, sondern der Zugang bei Ihnen. Im Streitfall muss der Arbeitgeber beweisen, dass die Kündigung fristgerecht zugegangen ist.
Welche Hürden gelten für die Wirksamkeit einer Kündigung?
Besonders hohe Hürden für die Wirksamkeit einer Kündigung gelten bei Personen, die einen besonderen Kündigungsschutz genießen. Dies sind schwerbehinderte Personen, Frauen während der Schwangerschaft oder Personen in Elternzeit. Besonderer Kündigungsschutz gilt auch bei Betriebsratsmitgliedern oder Auszubildenden.
Wie lange dauert die Kündigungsfrist im Betrieb?
Sollte dieser hierzu keine Angaben beinhalten, so gelten die gesetzlichen Fristen des § 622 BGB. Danach beträgt die Frist grundsätzlich 4 Wochen zum 15. eines Monats oder zum Monatsende. Ist der Arbeitnehmer 2 Jahre oder länger im Betrieb beschäftigt, verlängert sich diese Frist stetig.
Ist eine Kündigung nicht fristlos ausgesprochen?
In der Regel ist eine nicht fristlos ausgesprochene Kündigung erst wirksam, wenn Sie zuvor für das Ihnen vorgeworfene Verhalten abgemahnt wurden. Dabei gilt der Grundsatz, dass die Kündigung erst das letzte Mittel des Arbeitgebers sein darf und kleinere Verfehlungen bereits durch eine Abmahnung bereinigt werden können.
Was ist eine fristgerechte oder ordentliche Kündigung?
Eine fristgerechte oder ordentliche Kündigung ist die häufigste Form. Sie hält sich an die im Tarifvertrag oder gesetzliche Kündigungsfrist von i. d. R. ein bis drei Monaten. Dabei muss der Arbeitgeber bei Personen, die nicht dem Kündigungsschutzgesetz unterliegen, keinen Kündigungsgrund angeben.
Ist die Einhaltung einer Kündigungsfrist erforderlich?
Die Einhaltung einer Kündigungsfrist oder das Erfordernis einer vorherigen Abmahnung gelten nicht, wenn der Arbeitgeber eine außerordentliche, fristlose Kündigung ausgesprochen hat. Dafür erforderlich ist jedoch ein schwerwiegender Verstoß des Arbeitnehmers gegen seinen Arbeitsvertrag.
Wann muss eine außerordentliche Kündigung erfolgen?
Für eine außerordentliche Kündigung muss die Einhaltung der normalerweise geltenden Kündigungsfrist wegen schwerwiegender Gründe unzumutbar sein (§ 626 BGB). Darüber hinaus muss der Arbeitgeber das Kündigungsschreiben innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden des Kündigungsgrundes aushändigen.
Was ist die Voraussetzung für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses?
Erste Voraussetzung für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist das Vorliegen einer entsprechenden Erklärung des Arbeitgebers. Bereits diese Erklärung muss gewissen Anforderungen genügen, ohne deren Einhaltung die Kündigung unwirksam sein kann. Als rechtsgestaltende Erklärung muss die Kündigungserklärung hinreichend bestimmt sein.
Was gilt für die Kündigung mit einer vorsorglichen Kündigung?
Eine Ausnahme gilt aber für solche Bedingungen, deren Eintritt ausschließlich vom Willen des Arbeitnehmers abhängt (so genannte Potestativbedingung). In diesen Fällen ist die Verknüpfung der Kündigung mit einer Bedingung unschädlich. Nicht verwechselt werden darf die bedingte Kündigung mit einer vorsorglichen Kündigung.
Ist eine personenbedingte Kündigung nicht erlaubt?
Wird nur in einem der genannten Punkte zu Gunsten des Arbeitnehmers entschieden, ist eine personenbedingte Kündigung laut Arbeitsrecht nicht erlaubt. Wollen Arbeitgeber eine personenbedingte Kündigung aussprechen, gibt es Muster, auf die sie zurückgreifen können.
Was darf der Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess anführen?
Aber: Der Arbeitgeber darf im Kündigungsschutzprozess nur die Kündigungsgründe anführen, die er dem Betriebsrat zuvor in der Anhörung auch mitgeteilt hat. Gründe, die ihm zur Zeit der Betriebsratsanhörung schon bekannt waren, die er dem Betriebsrat aber nicht mitgeteilt hat,…
Was ist ein Sonderfall der Kündigung?
Ein Sonderfall der Kündigung ist die Änderungskündigung. Dabei handelt es sich um eine Kündigung, die gleichzeitig ein neues Vertragsangebot zu geänderten Bedingungen enthält. Der Arbeitnehmer verliert hier nicht seine Arbeit, sondern bekommt die Möglichkeit, weiter im Betrieb zu arbeiten.
Was ist eine ordentliche Kündigung in der Schweiz?
Arbeitsrecht und Arbeitsvertrag in der Schweiz: Informationen, Muster-Arbeitsverträge und mehr. Die ordentliche Kündigung ist eine empfangsbedürftige Willenserklärung, das Arbeitsverhältnis einseitig unter Einhaltung der vorgeschriebenen oder vereinbarten Fristen und Termine aufzuheben.
Wann müssen sie das Kündigungsschreiben kündigen?
März kündigen wollen, so müssen Sie das Kündigungsschreiben in der Regel drei Monate vorher, also Ende Dezember absenden. Senden Sie Ihren Brief unbedingt rechtzeitig ab: Ausschlaggebend ist nicht der Poststempel, sondern der Tag an dem Ihr Brief bei der Vermieterschaft eintrifft oder bei der Post abholbereit ist.
Welche Arten von Kündigungen gibt es?
Im Wesentlichen gibt es 2 Arten von Kündigungen: Die Eigenkündigung: Sie als Arbeitnehmer reichen die Kündigung ein. Die Fremdkündigung: Sie erhalten die Kündigung von Ihrem Arbeitgeber. Hier zwischen betriebsbedingten, personenbedingten, und verhaltensbedingten Kündigungen unterschieden.