Wann war der Equal Pay Day in Österreich?
Am 22. Oktober ist in Österreich Equal Pay Day. Ab diesem Tag arbeiten Frauen in Vollzeit aufs Jahr hochgerechnet gratis, weil sie um 19,3 Prozent weniger verdienen als Männer.
Wann wird Equal Pay gezahlt?
Der gesetzliche Equal Pay Grundsatz greift, wenn ein Zeitarbeitnehmer 9 Monate beim Entleihbetrieb beschäftigt war. Die Zeitarbeitskraft erhält also ab dem 10. Monat eine gleichwertige Bezahlung wie ein vergleichbarer Stammarbeitnehmer beim Kunden.
Was verdient Leiharbeiter nach 9 Monaten?
Nach 9 Monaten sollen Leiharbeitnehmer das gleiche Entgelt erhalten wie Stammarbeitnehmer. Ein Verstoß hiergegen hat die Unwirksamkeit der jeweiligen Vereinbarung zur Folge (§ 9 Abs. 1 Nr. 2 AÜG).
Was ist das branchenzuschlag?
Der Branchenzuschlag ist ein nach der Einsatzdauer gestaffelter Prozentsatz, der auf das jeweilige Stundenentgelt aufgeschlagen wird. Er ist zu zahlen, wenn ein Leiharbeitnehmer in einem Unternehmen dieser Branchen länger als sechs beziehungsweise vier Wochen (Tarifverträge ver.
Wie berechne ich den branchenzuschlag?
Der Branchenzuschlag berechnet sich grundsätzlich nach dem tariflichen Stundenentgelt und nicht nach dem übertariflichen Entgelt. Eine Anrechnung von übertariflichen Leistungen kann es nur für die Einsatzzeiten geben, in denen Branchenzuschläge auch tatsächlich gezahlt werden.
Wann muss ein branchenzuschlag gezahlt werden?
Wenn ein Zeitarbeitnehmer in bestimmten definierten Branchen ununterbrochen im selben Kundenbetrieb tätig ist, erhält er einen sogenannten Branchenzuschlag.
Wer zahlt die branchenzuschläge?
Anspruch besteht, wenn der Verleiher Mitglied in den Verleihverbänden iGZ oder BAP/BZA ist oder im Arbeitsvertrag auf den sogenannten Tarifvertrag Branchenzuschläge Bezug genommen wird. Ob der jeweilige Einsatzbetrieb tarifgebunden ist, spielt dabei keine Rolle. Die Zuschläge zahlt der Arbeitgeber, also der Verleiher.
In welchen Branchen gibt es branchenzuschläge?
Ab wann gelten die Branchenzuschläge?
- Schienenverkehr/Eisenbahn: 1. April 2013.
- Textil- und Bekleidungsindustrie: 1. April 2013.
- Holz- und Kunststoff verarbeitende Industrie: 1. April 2013.
- Papier, Pappe, kunststoffverarbeitende Industrie, Tapetenindustrie: 1. Mai 2013.
- Kali- und Steinsalzbergbau: 1. Juli 2014.
Was ist branchenzuschläge Zeitarbeit?
Branchenzuschläge ermöglichen eine stufenweise Annäherung der Löhne von Zeitarbeitern an das Arbeitsentgelt vergleichbarer Stammmitarbeiter in der Einsatzbranche. Neben dem tariflichen Basisentgelt erhalten Leiharbeitnehmer nach einem bestimmten Einsatzzeitraum im selben Kundenbetrieb Zuschläge auf ihren Tariflohn.
In welchen Branchen gibt es Zeitarbeit?
Dennoch stellt das fertigende Gewerbe — und hier in erster Linie die Bereiche Metall, Elektro, Automotive, Verkehr und Logistik — auch weiterhin den Löwenanteil an Zeitarbeitnehmern. Knapp drei Viertel der momentanen Zeitarbeitnehmer sind männlich.
Wie hoch sind die branchenzuschläge?
Wie hoch sind die Branchenzuschläge? Das hängt von der Einsatzdauer ab. Nach sechs Wochen Einsatzzeit im selben Betrieb gibt es 15 Prozent Aufschlag auf den Tariflohn, nach drei Monaten 20 Prozent, nach fünf Monaten 30, nach sieben Monaten 45 und nach neun Monaten 50 Prozent.
Ist Zeitarbeit nur etwas für Ungelernte?
Ist Zeitarbeit nur etwas für Ungelernte? Nein, auch wenn sich das Gerücht noch hält. Der Anteil der Facharbeiter bei den Beschäftigten in der Zeitarbeit liegt derzeit bei 63 %, der Anteil der Helfer bei 30 % und Akademiker sind mit 7 % vertreten.
Wie läuft das mit der Zeitarbeit?
Zeitarbeit bedeutet „Arbeiten auf Zeit“: Eine Arbeitnehmerin beziehungsweise ein Arbeitnehmer (der Leiharbeitnehmer) hat einen Arbeitsvertrag mit einer Verleihfirma (dem Verleiher) geschlossen. Die Verleihfirma setzt sie beziehungsweise ihn daraufhin befristet bei einem oder mehreren Kunden (dem Entleiher) ein.
Was ist ein ANÜ?
Zeitarbeit, Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung bedeutet, dass eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer von einer Arbeitgeberin oder einem Arbeitgeber einem Dritten gegen Entgelt und für eine begrenzte Zeit überlassen wird. Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber wird dabei zum Verleiher, der Dritte zum Entleiher.
Was verstehen Sie unter Arbeitnehmerüberlassung?
Was versteht man unter Arbeitnehmerüberlassung? Der Verleiher fungiert als Arbeitgeber und steht mit dem Leiharbeitnehmer/der Leiharbeitnehmerin in einem vertraglich festgelegten Arbeitsverhältnis. Auch während der Zeit der Überlassung bleibt der Verleiher Arbeitgeber des Leiharbeitnehmers.
Was muss ich bei einer Arbeitnehmerüberlassung beachten?
Das Gesetz enthält eine Höchstüberlassungsdauer. Der Verleiher darf denselben Leiharbeitnehmer nicht länger als 18 aufeinander folgende Monate demselben Entleiher überlassen (§ 1 Abs. 1b AÜG). Vorherige Tätigkeiten sind aber unschädlich, wenn zwischen den Einsätzen mehr als drei Monate liegen.