Wann wurde das BEM eingeführt?
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) wurde im Jahr 2004 gesetzlich verankert. Es gilt für Beschäftigte, die länger oder häufi- ger krank sind und deswegen am Arbeitsplatz mehr als sechs Wochen innerhalb von zwölf Monaten fehlen.
Wann muss das erste BEM Gespräch stattfinden?
Wenn ein Mitarbeiter krankheitsbedingt für längere Zeit ausgefallen ist und wieder im Unternehmen Fuß fassen soll, verlangt der Gesetzgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Hierzu zählt auch das Angebot des Arbeitgebers, ein sogenanntes „BEM-Gespräch“ mit dem betroffenen Mitarbeiter zu führen.
Wann muss ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchgeführt werden?
Gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX muss der Arbeitgeber allen Mitarbeitern, die im Laufe eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten.
Wie beginnt man ein BEM Gespräch?
Am Anfang des Gesprächs sollte der Arbeitgeber sich bemühen, eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen und dem Mitarbeiter vermitteln, dass es nur um ihn und seine Genesung geht. Der Vorgesetzte muss den Arbeitnehmer darüber aufklären, dass das BEM für ihn freiwillig ist, und seine Bereitschaft dazu erfragen.
Kann ich ein BEM Gespräch ablehnen?
Ob ein solches betriebliches Eingliederungsmanagement durchgeführt wird, bestimmt der erkrankte Arbeitnehmer selbst. Er kann die entsprechende Einladung des Arbeitgebers annehmen oder sie auch ohne Angabe von Gründen ablehnen.
Wann gilt BEM als abgelehnt?
Wann gilt ein bEM als gescheitert? Ein bEM gilt u.a. dann als gescheitert, wenn der Arbeitnehmer trotz des Hinweises auf eine drohende Kündigung das bEM insgesamt oder die darin vorgeschlagene Maßnahmen ablehnt, die Wiedereingliederung also nicht durchgeführt werden kann.
Ist der Arbeitgeber zum BEM verpflichtet?
Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer vor einer krankheitsbedingten Kündigung anbieten, ein BEM durchzuführen, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres mehr als 6 Wochen krankheitsbedingt arbeitsunfähig war. Der Arbeitgeber muss in solchen Fällen die Durchführung eines BEMs nach § 84 Abs. 2 SGB IX anbieten.
Welche Fragen werden beim BEM gestellt?
BEM-Gespräch: die häufigsten Fragen
- Liegen bei dem Beschäftigten generelle Leistungseinschränkungen vor?
- Gibt es einen Zusammenhang zwischen den Fehlzeiten und dem Arbeitsplatz?
- Wie kann der Arbeitsplatz umgestaltet werden?
- Was erhofft sich der Beschäftigte vom BEM?