Warum Aufhebungsvertrag bei Renteneintritt?
Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber kann einen Aufhebungsvertrag anbieten. Dies kann aus verschiedenen Gründen passieren. Der Arbeitnehmer möchte den Aufhebungsvertrag wegen frühzeitiger Rente abschließen. Der Arbeitgeber möchte einer Kündigungsschutzklage vorbeugen.
Hat man bei einem Aufhebungsvertrag Anspruch auf Abfindung?
„Bei einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag gibt es keinen Anspruch auf Abfindung. Ob und in welcher Höhe eine Abfindung gezahlt wird, ist reine Verhandlungssache zwischen Arbeitnehmer und -geber.
Was ist besser Kündigung oder Aufhebungsvertrag bei Rente?
Ein Aufhebungsvertrag wirkt sich somit negativ auf die gesetzlichen Sozialleistungen aus. Eine Kündigung beendet lediglich das Arbeitsverhältnis. Mit einem Aufhebungsvertrag können Sie über die Beendigung hinaus viele regeln, auch solche, auf die Sie keinen gesetzlichen Anspruch haben.
Wer hat einen rechtlichen Anspruch auf eine Abfindung?
Einen rechtlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es in der Regel nicht. Sie ist vor allem vom Willen des Arbeitgebers abhängig. In Konstellationen, in denen Arbeitnehmer mit einer Kündigungsschutzklage erfolgreich sein könnten, ist die Bereitschaft zu einer Abfindung meist höher.
Ist eine Abfindung gesetzlich festgeschrieben?
Nein – es gibt, anders als oftmals angenommen, kein gesetzlich festgeschriebenes Recht auf die Zahlung einer Abfindung. Ausnahmsweise können Sie aber ein Recht auf eine Abfindung haben, wenn eine solche Regelung in dem Arbeitsvertrag festgehalten ist. Solche Ausnahmen können auch in Tarifverträgen oder Sozialplänen zu finden sein.
Wann wird eine Abfindung gezahlt?
Ab wann eine Abfindung gezahlt wird, hängt vor allem davon ab, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Einzelfall miteinander verhandeln. Für die Höhe der Abfindung gibt es zwar Richttabellen nach Alter und Betriebszugehörigkeit, diese sind jedoch nicht verpflichtend. Brauche ich einen Aufhebungsvertrag für die Abfindung?
Warum müssen sie die Abfindung aushandeln?
Im Falle eines Ausgleichs müssen Sie die Abfindung aushandeln. Denn bezüglich der Höhe der Abfindung greift keine gesetzliche Regelung. Beim Abfindungsausgleich sollten keine Nachteile im Hinblick auf den Anspruch von Arbeitslosengeld entstehen. Außerdem ist die steuerrechtliche Optimierung anzustreben