Warum besteht der Betriebsrat auf eine interne Stellenausschreibung?
Als Betriebsrat können Sie verlangen, dass Arbeitsplätze, die neu besetzt werden sollen, vor ihrer Besetzung innerhalb des Betriebs ausgeschrieben werden. Hierbei kann es allerdings schnell zu Auseinandersetzungen zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber kommen.
Wer muss Stellen ausschreiben?
Das Gesetz enthält keine ausdrücklichen Bestimmungen dazu, welche Anforderungen an Inhalt, Form und Frist einer Ausschreibung sowie deren Bekanntmachung zu stellen sind. Die konkrete Ausgestaltung obliegt dem Arbeitgeber. Der Betriebsrat hat kein erzwingbares Mitbestimmungsrecht.
Kann der Betriebsrat eine interne Stellenausschreibung verlangen?
Der Betriebsrat kann verlangen, dass neu zu besetzende Arbeitsplätze innerbetrieblich ausgeschrieben werden (§ 93 BetrVG). Schreibt der Arbeitgeber zu besetzende Stellen nicht intern aus, kann der Betriebsrat die Zustimmung zu einer Neueinstellung verweigern (§ 99 Abs. 2 Nr. 5 BetrVG).
Ist eine Stellenausschreibung Mitbestimmungspflichtig?
Arbeitsrecht: Die Vorschriften des Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) verbieten eine ungerechtfertigte Diskriminierung bei Stellenanzeigen (§§ 11, 7, 1 AGG). Im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sind zudem Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Stellenausschreibungen geregelt.
Wo wird intern ausgeschrieben?
§ 93 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) legt fest, dass der Betriebsrat darauf bestehen kann, dass alle vakanten Arbeitsplätze (allgemein oder für bestimmte Tätigkeitsarten) vor ihrer Besetzung intern ausgeschrieben werden.
Was sollte man beachten bei der Stellenausschreibung?
Egal, ob extern oder intern, bei der Stellenausschreibung gibt es einige Punkte, die Arbeitgeber unbedingt berücksichtigen müssen. Besonders wichtig dabei ist, dass das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz beachtet und niemand durch die Formulierung der Anzeige diskriminiert wird
Was ist die Stellenbeschreibung eines Arbeitgebers?
Unabhängig von der Person des Stelleninhabers legt die Stellenbeschreibung die von Ihnen als Arbeitgeber vorgesehenen Funktionen einer bestimmten Stelle innerhalb des betrieblichen Ablaufs fest. Sie definieren den Aufgabenbereich und die sich daraus ergebenden einzelnen Aufgaben.
Wie kann man zwischen der Stellenbeschreibung und der Stellenausschreibung unterscheiden?
Man muss zwischen einer der Personalplanung dienenden Stellenbeschreibung und der Stellenausschreibung unterscheiden. Unabhängig von der Person des Stelleninhabers legt die Stellenbeschreibung die von Ihnen als Arbeitgeber vorgesehenen Funktionen einer bestimmten Stelle innerhalb des betrieblichen Ablaufs fest.
Wie definieren sie die Stellenbeschreibung?
Sie definieren den Aufgabenbereich und die sich daraus ergebenden einzelnen Aufgaben. Die Stellenbeschreibung legt die Kompetenzen des Stelleninhabers fest und seine Einordnung in Über- und Unterordnungsverhältnisse. Außerdem wird in der Stellenbeschreibung beschrieben, welche Tätigkeiten im Einzelnen zu erledigen sind.