Warum Beurteilungssystem?
Die Beurteilung soll zur Objektivierung beitragen. Durch systematische Beurteilungssysteme, Leistungsstandards, Festlegung von Leistungsmerkmalen und deren Ausprägung soll ein klarer Maßstab gewonnen werden, der die Vergleichbarkeit von Mitarbeiterleistungen ermöglicht.
Warum werden Beurteilungsgespräche geführt?
Das Beurteilungsgespräch soll das Vertrauensverhältnis zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter vertiefen. Der Mitarbeiter erhält Rückmeldung über seine Leistungen sowie Hinweise auf Korrekturmöglichkeiten. Dadurch ist der Vorgesetzte gezwungen, seine Beurteilung auf objektiven Informationen aufzubauen.
Kann der Arbeitgeber Beurteilungsgrundsätze einführen?
Will der Arbeitgeber Beurteilungsgrundsätze einführen, so erstreckt sich die Mitbestimmung des Betriebsrats auf die Einführung und Ausgestaltung, z.B. durch Fragebögen. Ausgeschlossen von der Mitbestimmung sind individuelle Beurteilungen des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber, die keiner Systematik unterliegen.
Was ist eine gebundene Beurteilung?
Gebundene Form: Bei der gebundenen Beurteilung werden dem Beurteiler die Bewertungsmaßstäbe und die Beurteilungskriterien in einem Beurteilungsbogen vorgegeben.
Was ist die gesetzliche Regelung für punktuelle Beurteilungen?
Die einzige gesetzliche Regelung besagt, dass die Beurteilungen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugänglich gemacht werden muss. Punktuelle Beurteilungen: Sie haben den Nachteil, dass sie eine gewisse Unruhe unter den Beschäftigten auslösen und die Beurteilenden durch den entstehenden Zeitdruck überlastet sind.
Welche vor- und Nachteile haben die Medien?
8 Vor- und Nachteile der Medien Die Medien sie präsentieren so viel Vorteile als Nachteile. Einer der Hauptvorteile ist, dass sie trotz der Entfernung kommunizieren können. Auf der anderen Seite besteht einer der Nachteile darin, dass sie in hohem Maße von der Technologie abhängen: Wenn dies scheitert, werden die Medien zusammenbrechen.