Warum bewirbt man sich?
Identifikation mit den Produkten, berufliche Neuorientierung, Geldsorgen, Arbeitslosigkeit, Mangel an Alternativen – es gibt eine Menge Gründe, um sich auf eine Stelle zu bewerben.
Was gab Ihnen Anlass zu der Bewerbung?
Warum haben Sie sich bei uns beworben? (bzw. provokativ) Warum wollen Sie gerade/ausgerechnet bei uns arbeiten? Was reizt Sie an dieser Stelle/Aufgabe/Position? (bzw.) Welche besonderen Qualifikationen besitzen Sie für diese Stelle?
Was sind gute Schwächen?
Die eigentlich abgedroschene Frage nach den Schwächen gibt nämlich gleich über drei Dinge Aufschluss: deine Ehrlichkeit, Fähigkeit zur Selbstreflexion und deine Frustationstoleranz. Jede dieser drei Eigenschaften sind mehr wert, als etwaige Schwächen, von denen du denkst, sie würden dich den Job kosten.
Welche Stärken in Bewerbung?
Stärken in der Bewerbung – diese werden am häufigsten genannt
- Auslandserfahrung.
- Teamfähigkeit.
- Motivation.
- Belastbarkeit.
- Verantwortungsbewusstsein.
- schnelle Auffassungsgabe.
- Pünktlichkeit.
- Flexibilität.
Was unterscheidet mich von den anderen?
Das unterscheidet mich von anderen Bewerbern: Was ist mein Beitrag zum künftigen Unternehmenserfolg? Wie löse ich fordernde Arbeitsaufgaben? Wie organisiere ich mich selbst im Tagesgeschäft? Warum habe ich mich für diesen Beruf entschieden?
Welcher Erwartungen können Sie besser als andere Bewerber erfüllen?
Selbstbewusstsein ist gut, aber bitte nicht übertreiben Personaler bestätigen zwar, dass selbstbewusste Kandidaten grundsätzlich besser ankommen und damit auch bessere Chancen haben können, wer es jedoch übertreibt, kehrt den Effekt schnell ins Gegenteil um. Authentizität ist in diesem Fall noch wichtiger.
Warum sind sie besser für die ausgeschriebene Stelle geeignet als jeder andere?
Beispiel: „Sie sollten mich einstellen, weil ich mit gut selbst organisieren kann. “ Das Argument kann noch so überzeugend sein. Haben Ihre Mitbewerber mehr zu bieten, sind Sie raus. Besser ist also einen Mix aus Stärken, Alleinstellungsmerkmalen, Erfahrungen und bisherigen Erfolgen zu präsentieren.