Warum darf der Arbeitgeber einen Mitarbeiter nicht nach Hause schicken?
Der Arbeitgeber darf einen Mitarbeiter nicht nach Hause schicken, nur um ihn zu Verhandlungen über einen Aufhebungsvertrag zu drängen. Deshalb war auch die Freistellung einer ordentlich unkündbaren Oberärztin zu diesem Zweck rechtswidrig. So hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein am 06.
Wie kann der Arbeitgeber die Kündigungsfrist zwingen?
Faktisch kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer also nicht zur Erbringung der Arbeitsleistung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist zwingen. Auch eine Klage auf Feststellung des Bestehens des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist bringt im Ergebnis wenig.
Ist ein Zwangsurlaub für einzelne Mitarbeiter möglich?
Auch ein Zwangsurlaub für einzelne Mitarbeiter ist unter besonderen Umständen möglich. Bei Betriebsferien wird oft das gesamte Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum stillgelegtoder gar gesamte Abteilungenmüssen ihre Arbeit niederlegen. Sie sind überwiegend bereits im Arbeitsvertragverankertoder müssen vor dem Urlaubsjahr angekündigt werden.
Warum schickt der Chef einfach nach Hause?
Wenn Sie der Chef einfach (oder vorzeitig) nach Hause schickt, gilt es daher den Grund dafür genau zu beleuchten: Der Grund liegt beim Arbeitnehmer. Erscheint ein Mitarbeiter alkoholisiert auf der Arbeit (zum Beispiel weil die Party am Vorabend länger und intensiver war als gedacht), darf ihn der Chef umgehend wieder nach Hause schicken.
Warum dürfen sie nicht nachhause geschickt werden?
Genau genommen dürfen Sie nicht nachhause geschickt werden, da die vereinbarte Arbeitszeit verbindlich ist. Wenn der Arbeitgeber Sie nicht beschäftigen kann dann ist das sein Problem, googeln Sie mal: Annahmeverzug.
Was muss der Arbeitgeber in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis beachten?
In einem ungekündigten Arbeitsverhältnis muss der Arbeitgeber gute Gründe vorweisen können, weshalb ihm die Weiterbeschäftigung nicht zuzumuten ist. Nicht jedes Eigeninteresse reicht aus, um den Arbeitnehmer ohne Arbeit nach Hause zu schicken. Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil v. 06.02.2020, 3 SaGa 7 öD/19
Warum kann der Arbeitgeber die Arbeitnehmer nicht mehr beschäftigen?
Der Arbeitgeber kann die Arbeitnehmer nicht mehr beschäftigen, weil er seine Verkaufsstelle aufgrund der polizeilichen Räumung nicht öffnen kann. Dieses betriebliche Risiko trägt der Arbeitgeber selbst. Er muss, wie im ersten Beispiel, den Lohn für die ausgefallenen Stunden den Beschäftigten bezahlen.
Wer hat ein grundsätzliches Recht auf Auskunft zu seiner Person?
Mitarbeiter haben ein grundsätzliches Recht auf Auskunft bezüglich der beim Arbeitgeber gespeicherten Daten zu seiner Person. Das betrifft damit etwa auch die eigene Personalakte, die Sie als Mitarbeiter stets einsehen dürfen.
Wie kann ich eine weitere Beschäftigung aufnehmen?
Grundsätzlich kann jeder Arbeitnehmer eine weitere Beschäftigung aufnehmen – der Arbeitgeber kann dies nur in bestimmten Fällen explizit untersagen. Für Steuer und Sozialabgaben müssen unter Umständen alle von einem Arbeitnehmer gleichzeitig ausgeübten Beschäftigungen gemeinsam betrachtet werden.
Wie kann ich eine Nebenbeschäftigung aufnehmen?
Grundsätzlich kann ein bei Ihnen beschäftigter Mitarbeiter eine Nebenbeschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber aufnehmen. Verbieten dürfen Sie eine Mehrfachbeschäftigung, die in Konkurrenz zu Ihrem eigenen Unternehmen steht. Informiert Sie der Angestellte darüber nicht, ist eine fristlose Kündigung ausdrücklich erlaubt.