Warum dürfen Bewerber unzulässige Fragen beantworten?
Laut Antidiskriminierungsgesetz (AGG) dürfen Bewerber unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch zwar immer mit einer Lüge beantworten, wenn zu befürchten ist, dass die Wahrheit zu einer Diskriminierung führt. Doch clevere Personaler umgehen diese Regelungen, indem Sie die Fragen umformulieren. Die Frage nach dem Alter ist zum Beispiel verboten.
Wie achten sie auf offene und geschlossene Fragen?
Achten Sie auf offene statt auf geschlossene Fragen, auf die Ihr Gegenüber nur mit „ja“ oder „nein“ antworten kann. Nur so erfahren Sie möglichst viel über den neuen Job und Ihren Arbeitgeber. Können Sie mir einen typischen Arbeitstag in dieser Position beschreiben? Wie sieht die übliche Einarbeitung aus?
Welche Fragen gibt es im Vorstellungsgespräch?
Es gibt typische Fragen im Vorstellungsgespräch. Beispielsweise die nach der Motivation, sich auf eben diesen Job zu bewerben. Manchmal gibt es auch Fragen, die etwas mehr Raffinesse haben, vielleicht sogar Fangfragen sind.
Warum haben sie noch Fragen beim Bewerbungsgespräch?
„Haben Sie noch Fragen?“ – dies begegnet uns in der Regel am Ende des Bewerbungsgesprächs. Denn nun wird es Zeit die Rollen zu tauschen und die Bewerber haben die Möglichkeit bei ihrem potentiellen Arbeitgeber nochmal genauer nachzufragen.
Ist die Frage unzulässig?
War die Frage unzulässig, muss der Bewerber nicht antworten. Da dies aber wahrscheinlich vom Arbeitgeber negativ bewertet wird, steht dem Arbeitsuchenden das sog. Recht auf Lüge zu; das bedeutet, er darf die Frage absichtlich falsch beantworten.
Was darf der Chef bei einem Vorstellungsgespräch Fragen?
Bei einem Vorstellungsgespräch darf der Chef nicht immer fragen, was er will. Bis ein Arbeitgeber den passenden Mitarbeiter gefunden hat, kann einige Zeit ins Land gehen.