Warum Game Based Learning?
Bei den meisten Game-based-Learning-Kursen wird den Lernenden schnelles, logisches Denken abgefordert, um bestimmte Probleme zu lösen. Diese Anforderung stärkt die Fähigkeit Entscheidungen zu treffen und unterstützt die Entwicklung von Führungskompetenzen.
Wie unterscheiden sich Edutainment Programme von Lernspielen?
Lernprogramme vermitteln Schul- oder Faktenwissen. Die Wissensvermittlung steht im Vordergrund und festgelegte Lernziele werden verfolgt. Dagegen präsentieren Edutainmentprogramme mehr themenübergreifendes Wissen.
Was ist eine lernende Organisation?
Lernende Organisation Die lernende Organisation ist ein Ort, an dem Menschen/ Mitarbeiter „ihre Fähigkeiten kontinuierlich einsetzen, ihre wahren Ziele erreichen, an dem neue Denkweisen unterstützt und neue gemeinsame Hoffnungen gesetzt werden, also Organisationen, in denen Menschen lernen gemeinsam zu lernen“. Senge, 2011, p.13
Was ist die Unternehmenskultur einer lernenden Organisation?
Unternehmenskultur: Die Unternehmenskultur einer lernenden Organisation zeichnet sich dadurch aus, dass sie den Informations- und Wissensaustausch der Mitarbeiter und Abteilungen untereinander fördert und fordert.
Welche Ziele sind in der lernenden Organisation ausgerichtet?
Dieses systemische Zusammenspiel ist in der lernenden Organisation komplett auf folgende übergeordnete Ziele ausgerichtet: Die Mitarbeiter sollen dazu ermutigt und motiviert werden zu lernen. Wissen muss geteilt, gespeichert und verarbeitet werden.
Welche Lernprozesse führen zu Veränderungen?
Lernprozesse führen zu Veränderungsprozessen, wodurch die lernende Organisation ständig im Wandel ist. Damit ist die Fähigkeit gemeint Strukturen, Prozesse und IT-Systeme bedarfs- und zeitgerecht anzupassen. Aber auch die Fähigkeit und Bereitschaft Strategien auf Basis von Veränderungen und neuer Informationsgrundlagen zu verändern.