Warum interne Weiterbildung?

Warum interne Weiterbildung?

Sie ergänzen das allgemeine und fachliche Wissen aus Ausbildung oder Studium mit neuen, aktuellen Kenntnissen – damit sind interne Schulungen eine lohnende Investition in die (unternehmerische) Zukunft. Zusätzlichen erhöhen Sie als Arbeitgeber hiermit die Arbeitsqualität und Einsatzbereitschaft Ihrer Arbeitnehmer.

Was ist eine externe Fortbildung?

Die externen oder außerbetrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen werden von öffentlichen oder privaten Trägern außerhalb des Unternehmens auf dem freien Markt angeboten und können von den Betrieben und Unternehmen für ihre Beschäftigte gebucht werden.

Was sind innerbetriebliche Fortbildungen?

In-House-Seminare/Training near the job: Innerbetriebliche Weiterbildung ist die gängigste Form, mehr als die Hälfte aller Weiterbildungsmaßnahmen finden innerhalb des jeweiligen Unternehmens statt. Sie erwerben dort Fachwissen, das womöglich im eigenen Unternehmen fehlt, oder neue Qualifikationen und Abschlüsse.

Wie bereite ich eine Fortbildung vor?

Seminarteilnahme richtig vorbereiten und nachbereiten

1. Notieren Sie zunächst, welches Seminar Sie besuchen werden.
2. Notieren Sie zur Vorbereitung Ihre Erwartung an die Umsetzung dessen, was Sie lernen werden.
3. Notieren Sie zur Nachbereitung, wie Sie das Gelernte umsetzen wollen.

Wie halte ich eine Fortbildung?

SchulungWie Sie ein Seminar lebendig gestalten

1. Zwischen Langeweile und Überforderung. Herr Meier ist kein Einzelfall.
2. Mit Beginn und Schluss den Rahmen bilden.
3. Medien ausgewogen nutzen.
4. Partizipation und Reflexion fördern.
5. Aufmerksamkeit wecken und wach halten.
6. Authentisch und fachlich kompetent sein.
7. Fazit.

Wie wichtig sind Schulungen?

Der Besuch von externen Seminaren, Veranstaltungen und Kursen bietet dem Arbeitnehmer einen wichtigen Blick über „den Tellerrand“ des Unternehmens hinaus. Bei der internen Wissensvermittlung können Unternehmen das Know-how einer einzelnen Person möglichst vielen anderen Kollegen zugänglich machen.

Wie können Seminare evaluiert werden?

Fragebogen.

Sprechende Tischdecke.

Themenfolien.

Offene Stellungnahme in Kleingruppen.

Kumulative Gesprächsrunden.

Reflexionsbogen.

Persönliches Feedback.

Moderationsmethode.

Wie organisiere ich eine Fortbildung?

In fünf Schritten organisierst du die innerbetriebliche Weiterbildung.

1. Qualifizierungsbedarf ermitteln.
2. Weiterbildungsplan erstellen.
3. Teilnehmerinnen und Teilnehmer festlegen.
4. Freistellung regeln.
5. Kostenübernahme klären.

Wie plane ich ein Seminar?

Mit Checkliste zur perfekten Inhouse Schulung.

1. Step 1: Zielsetzung der Inhouse Schulung.
2. Step 2: Budgetplanung.
3. Step 3: Zielgruppe definieren.
4. Step 4: Schulungsart festlegen.
5. Step 5: Den richtigen Anbieter finden.
6. Step 6: Auftragsbestätigung und Planung der Schulungsinhalte.
7. Step 7: Termin festlegen.