Warum ist es sinnvoll einen ausführlichen Arbeitsvertrag aufzusetzen?
Im Interesse aller Beteiligten empfiehlt sich eine schriftliche Fixierung der wesentlichen Inhalte. Denn vor allem, wenn es um Beweisfragen oder grundsätzlich um die Belange einer Beendigung eines Arbeitsverhältnisses geht, wie bei einer Kündigung oder bei der Aufhebung, ist die Schriftform sinnvoll.
Wie wichtig ist der Arbeitsvertrag?
1. Der schriftliche Arbeitsvertrag schützt vor der Beweislastfalle. Wenn über wichtige Eckpunkte eines Arbeitsvertrags zwar gesprochen wurde, der Arbeitgeber darüber aber keinen schriftlichen Nachweis erbringen kann, trifft ihn die sogenannte Beweislast.
Ist oder wird eine Bestimmung dieses Vertrages unwirksam so berührt dies die Wirksamkeit des Vertrages nicht?
Verkürzte Form: Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages unwirksam sein, wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen davon nicht berührt. Genau dies – nämlich den Willen der Parteien, auch ohne den unwirksamen Teil an der Vereinbarung festzuhalten – bringt der erste Satz der obigen salvatorischen Klausel zum Ausdruck.
Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam oder undurchführbar sein?
„Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam oder undurchführbar sein oder nach Vertragsschluss unwirksam oder undurchführbar werden, bleibt davon die Wirksamkeit des Vertrages im Übrigen unberührt.
Was sind Versetzungsklauseln im Arbeitsvertrag?
Zudem erweitern Versetzungsklauseln im Arbeitsvertrag das gesetzliche Weisungsrecht. Sie sorgen für eine gewisse Flexibilität beim Personaleinsatz. Solche Klauseln sind nach der Rechtsprechung erlaubt. Sie müssen aber verständlich sein und dürfen den Arbeitnehmer nicht unangemessen benachteiligen.
Kann der Gesellschaftsvertrag nicht wirksam sein?
Sollte der Gesellschaftsvertrag nicht wirksam geschlossen sein, kann dies weitreichende Folgen für Sie als Gesellschafter haben, wenn Sie dennoch im Glauben der beschränkten Haftung die Geschäftstätigkeit aufnehmen. Kontaktieren Sie uns daher unter mail@georgepartner.de.
Welche Inhalte sind zwingend in ihrem Gesellschaftsvertrag geregelt?
Wenn Ihre Gesellschaft zur Existenz gelangen soll, müssen folgende Inhalte zwingend in Ihrem Gesellschaftsvertrag geregelt sein: Die Festlegung des gemeinsamen Zwecks ist unverzichtbar. Dieser stellt das zentrale Element einer Gesellschaft dar. Er kann unterschiedlichen Inhalts sein, je nachdem, welches Vorhaben die Gesellschaft realisieren soll.