Warum ist ethische Führung wichtig?
Eine Metaanalyse, die bisherige Studien mit fast 30.000 Teilnehmern zusammenfasst, zeigt: ethische Führung wirkt. Je gerechter Chefs führen, desto zufriedener sind ihre Mitarbeiter und desto mehr leisten sie. Die Studienleiter raten Managern daher, mehr auf Vertrauen und Gerechtigkeit zu setzen. …
Was bedeutet ethische Führung?
Oxford-Wörterbücher definiert „Ethik“ wie folgt: „Moralische Prinzipien, nach denen eine person, die das Verhalten oder die Durchführung einer Tätigkeit.“ So ethische Führung bedeutet, das handeln nach Ihren moralischen Prinzipien in Ihren Tag-zu-Tag-Geschäft Leben und an Entscheidungsprozessen.
Warum ist Führung moralisch relevant?
Denn moralisches Verhalten bringt Unternehmen Vorteile. Mitarbeiter mit einer ausgeprägten moralischen Persönlichkeit engagieren sich stärker für ihr Unternehmen als solche, bei denen ethische Aspekte eine untergeordnete Rolle spielen. Dies ist das Ergebnis einer Studie der amerikanischen Psychologin Taya Cohen.
Können Unternehmen moralisch sein?
Ein Unternehmen kann und sollte ein Gewissen haben. Vertreter von Organisationen, wie es Unternehmen sind, sollten nicht mehr und nicht weniger moralisch verantwortlich (vernünftig, eigennützig, selbstlos) sein als gewöhnliche Menschen.
Was ist Ethik und Führung?
Ethik und Führung gehören zusammen. Führung selbst ist letztlich die bewusste Beeinflussung von Menschen. Und Führungskräfte treffen und prägen Entscheidungen mit, die sich auf Mitarbeiter, ihre Organisation, die Gesellschaft und die Umwelt stark auswirken. Ethik wiederum beschäftigt sich mit der Bewertung von menschlichem Verhalten.
Wie geht es mit ethischen Fragen in der Führung?
Führung eröffnet in der Praxis ethische Fragen auf einem tieferen Blickwinkel. Im Weiteren geht es daher um Fragestellungen im Verhalten von Führungskräften innerhalb des legalen und gesellschaftlich akzeptierten Bereiches. Und wir werden sehen, dass es darauf meist keine platten Antworten im Sinne eines ethisch „richtig“ oder „falsch“ gibt.
Was sind die Kriterien für eine ethische Führung?
Sieben Kriterien für eine ethische Führung. 1. Mitarbeiterorientierung: Das ist der aussagekräftigste Faktor für ethische Führung. Je stärker der Beistand einer Führungskraft, desto zufriedener und bindungswilliger sind die Mitarbeiter. 2. Fairness: Mitarbeiter werden gleich, fair und prinzipientreu behandelt.
Wie funktioniert der ethische Stil in einem Unternehmen?
Welcher Stil funktioniert, hängt immer auch von der Situation und den externen Bedingungen sowie dem Unternehmenskontext/-kultur ab. Zudem müssen die individuellen Erwartungen der Mitarbeiter berücksichtigt werden. In jedem Fall aber sollte die Führung ethischen Ansprüchen genügen – zumindest den eigenen Normen.