Warum ist ethnische Vielfalt wichtig?
Ethnische und kulturelle Vielfalt stellen aus ökonomischer Sicht die Basis für ein Potenzial wirtschaftlichen Erfolges und Wohlstandes dar, das häufig verkannt wird.
Was bedeutet Charta der Vielfalt?
Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen.
Was bedeutet der Begriff Charta?
Chartas, Aussprache [ˈkarta]; lateinisch charta ‚Papierblatt, Schreibbogen‘, entlehnt aus altgriechisch χάρτης chártēs, möglicherweise mit dem ägyptischen Wort kheret-aa ‚Schreiberkästchen‘ verwandt) bezeichnet man die für das Staats- und Völkerrecht grundlegenden Urkunden.
Welche Unternehmen haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet?
Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Gegründet wurde die Charta der Vielfalt von Daimler, der BP Europa SE (ehemals Deutsche BP), der Deutschen Bank und der Deutschen Telekom im Dezember 2006.
Was ist eine ethnische Vielfalt?
Das Merkmal „ethnische Herkunft“ ist geschützt im Anti-Diskriminierungsrecht und bezieht sich auf Benachteiligungen aus rassistischen Gründen, wobei die Nationalität oder Staatsangehörigkeit damit nicht gemeint ist.
Was sind Vielfaltsdimensionen?
Wir nennen Sie auch Diversity-Dimensionen. Hier stellen wir Ihnen diese kurz vor. Die Idee des Modells ist es, Vielfalt in Ihrer Organisation greifbarer zu machen. Sie sehen außerdem, dass Vielfalt im wahrsten Sinne des Wortes ganz schön viele Aspekte umfasst.
Woher kommt das Wort Charta?
[2] Diplomatik: eine positive Urkunde, die in der ersten Person und im Präsens formuliert ist. Herkunft: von lateinisch charta → la „Papyrusblatt“, das auf gleichbedeutend griechisch χάρτης (chártēs) → grc zurückgeht. Das Wort ist vermutlich ägyptischen Ursprungs.