Warum ist Google ein guter Arbeitgeber?
Google genießt als Arbeitgeber einen ausgezeichneten Ruf und das aus gutem Grund. Zahlen belegen, dass sagenhafte 97 Prozent der Mitarbeiter denken, dass es ein toller Arbeitsplatz ist, während eine ähnlich hohe Zahl (96 Prozent) stolz darauf ist, anderen mitzuteilen, dass sie bei Google arbeiten.
Wo arbeiten Google Mitarbeiter?
Inzwischen arbeiten hier knapp 500 Mitarbeiter. Sie kümmern sich vor allem um Marketing und Sales — verkaufen also Anzeigenplätze, die wir bei Google und Youtube sehen. Ihre Arbeit können sie am Schreibtisch erledigen. Oder im Casino, in der Sportbar, im Schwimmbecken und vielen weiteren Motto-Räumen.
Wie viel verdient man bei Google in Deutschland?
Basierend auf 84 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Google zwischen 29.700 € für die Position „Applikations-Integrator:in“ und 103.100 € für die Position „Programmverantwortlicher“.
Was ist eine Recruiterin bei Google?
Eine Recruiterin verrät, wie der Bewerbungsprozess bei der Suchmaschine abläuft, und wie Ihre Bewerbung Erfolg hat. Google gehört zu den gefragtesten Unternehmen bei jungen Studenten und wurde schon mehrmals zum besten Arbeitgeber der Welt gekürt.
Was war das Schlimmste an meiner Arbeit bei Google?
Das Schlimmste an meiner Arbeit bei Google war, dass meine Kompetenzen nicht ausreichend genutzt wurden. Trotz meiner 25-jährigen Arbeitserfahrung habe ich nichts getan, was ein guter Uni-Absolvent mit zwei Jahren Berufserfahrung nicht genauso gut hätte machen können. Das war eine deprimierende Situation.
Wie spielt sich die Bewerbung bei Google ab?
Die Bewerbung bei Google spielt sich in mehreren Runden ab. Dabei müssen Bewerber etwa vier Vorstellungsgespräche durchlaufen, mit jeweils verschiedenen Personen aus der Firma. Dabei spricht immer ein Mitarbeiter aus dem Fachbereich und eine aus einer anderen Abteilung mit dem Bewerber.
Was ist der Hype um die Arbeitsbedingungen bei Google?
Der Hype um die Arbeitsbedingungen bei Google ist legendär. Und geht es nach den Angestellten oft unbegründet. Einige von Googles hochqualifizierten Fachkräften haben schnell genug von der digitalen Innovationsschmiede und entscheiden freiwillig, das prestigeträchtige Arbeitsumfeld wieder zu verlassen.