Warum ist Rekrutierung wichtig?
Studien haben gezeigt, dass eine gute Einführung in das Unternehmen kurzfristig zu besseren Ergebnissen führt und langfristig dafür sorgt, dass die Mitarbeiter das Unternehmen nicht so schnell wechseln. Viel Erfolg bei der Rekrutierung Ihrer Superstars!
Was ist das Social Media Recruiting?
Unter dem Begriff Social Media Recruiting werden alle Maßnahmen des Personalmarketings zusammengefasst, bei denen Unternehmen soziale Netzwerke nutzen. Populäre Plattformen sind Facebook, Twitter, Instagram und Youtube, oder Karriere-Netzwerke wie XING und LinkedIn.
Was ist Robot Recruiting?
Mit dem Begriff Robot-Recruiting (auch Robo-Recruiting) wird eine teilweise Automatisierung des Rekrutierungsprozesses beschrieben, bei dem Beurteilung und Auswahl eines Bewerbers anhand von Algorithmen durchgeführt werden.
Welche Unternehmen nutzen Social Media Recruiting?
Unter Social Media Recruiting, auch Social Recruiting genannt, versteht man im Personalmarketing den Prozess der Personalbeschaffung über soziale Netzwerke. Am häufigsten werden hierbei die Social Networks Facebook, Instagram, Twitter und YouTube sowie die Business Netzwerke Xing und LinkedIn verwendet.
Welche Recruiting Tools gibt es?
Die fünf wichtigsten Recruitment-Tools
- Multiposting-Tools. Mit einem Multipositing-Tool können Sie Ihre Stellenanzeigen zentral steuern.
- Tools zur Kommunikation.
- Tools zur Kandidatensuche.
- Tools zur Zeiterfassung.
- Komplettlösungen.
Wie erkenne ich geeignete Bewerber?
5 Punkte an denen ich einen guten Bewerber erkenne
- Das Anschreiben. Achten Sie auf eine korrekte Anschrift, eine korrekte Anrede und darauf ob es auf Ihre Stellenausschreibung, Ihr Unternehmen individualisiert ist.
- Der Lebenslauf.
- Die Qualifikationen und Zeugnisse.
- Das äußere Erscheinungsbild.
- Das Vorstellungsgespräch.
Was sind Social Recruiting und Trends?
Social Recruiting und Trends. Unternehmen suchen neue Kandidaten nach wie vor über die einschlägigen Online-Jobbörsen. Jedoch wandelt sich dies immer mehr und so setzen viele unserer Kunden mittlerweile auf eigene Karriere-Websites und die viralen Effekte der Social Medias wie Xing, LinkedIn oder Facebook.
Was ist Social Media Recruiting-Mix?
Social Media Recruiting-Mix. Mit crossmedialen Kampagnen können in der Personalsuche, in Kombination mit den folgenden Hilfsmitteln schnelle Erfolge erzielt werden: Einsatz verschiedener Social Networks (Facebook, Google+ und Co.) Business Networks (wie XING, LinkedIn und weitere) Microbloggs (z.B.
Wie wandelt sich das Personalmarketing zu Social Recruiting?
Unternehmen suchen neue Kandidaten nach wie vor über die einschlägigen Online-Jobbörsen. Jedoch wandelt sich dies immer mehr und so setzen viele unserer Kunden mittlerweile auf eigene Karriere-Websites und die viralen Effekte der Social Medias wie Xing, LinkedIn oder Facebook. Personalmarketing wandelt sich so immer mehr zu Social Recruiting.
Kann die Social Recruiting-Prozesse entlastet werden?
Ebenfalls kann durch die Auslagerung der Social Recruiting-Prozesse die Personalabteilung entlastet werden. Oftmals erhält man nur wenige qualifizierte Bewerbungen auf die veröffentlichen Stellenanzeigen. Die Gründe hierfür können vielfältig sein.