Warum junge Menschen einstellen?
Es ist ganz klar, dass Studenten erst einmal ihre gelernten Fähigkeiten entwickeln müssen. Sie sind deshalb auch viel motivierter und bereit, auch wirklich hart dafür zu arbeiten. Studenten integrieren sich in der Regel sehr gut in die Arbeitsatmosphäre und spornen vor allem auch die schon älteren Mitarbeiter an.
Welche Anforderungen stellen junge Leute an ein Unternehmen?
Sinn, Spaß und Sicherheit sind die Grundlage für Innovation und Leistung. Es ist keineswegs so, dass die junge Generation nur Sinn, Spaß und individuelle Selbstverwirklichung in ihrem Arbeitsleben anstrebt. Auch die junge Generation will eine ausreichende soziale Absicherung und muss genügend Geld verdienen.
Was bewegt junge Arbeitnehmer?
Außerdem sind ihnen gute Kollegen (80 Prozent) und flexible Arbeitszeiten wichtig (79 Prozent). Mit dem Eintritt der Generation Y in die Arbeitswelt, haben sich auch die Ansprüche an den Arbeitgeber verändert. Die meisten Millennials erwarten, dass sie länger arbeiten werden als die Generationen vor ihnen.
Welche Erwartungen an neuen Arbeitgeber?
Eine gute Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitszeiten sind die wichtigsten Erwartungen, die deutsche Bewerber an ihren neuen Arbeitsplatz stellen. Erst mit einigem Abstand folgen auf Platz drei und vier Aufstiegsmöglichkeiten (37 Prozent) und eine überdurchschnittlich hohe Bezahlung (34 Prozent).
Was kann man von einem Unternehmen erwarten?
Die Top 10 Erwartungen an den neuen Arbeitgeber:
- Gutes Betriebsklima bzw.
- Flexible Arbeitszeiten (48 Prozent)
- Aufstiegsmöglichkeiten (37 Prozent)
- Überdurchschnittlich hohe Bezahlung (34 Prozent)
- Teamarbeit (33 Prozent)
- Anspruchsvolle Aufgaben (31 Prozent)
Was erwarten Jugendliche von ihrem Beruf?
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben/ Familie Auch der Wunsch nach einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatle- ben/Familie ist unter Jugendlichen weit verbreitet. 58 Prozent zählen die Work-Life-Balance zu den Top 5 der wichtigsten Berufskriterien.