Warum keine gehaltsangaben?
Durch das Weglassen der Gehaltsangabe entfällt als Konsequenz die Transparenz für den Bewerber*in. Er kann nicht am Gehalt entscheiden, ob er sich für die eine oder andere Stelle bewerben soll.
Was ist eine überdurchschnittliche Bezahlung?
Die „überdurchschnittliche Bezahlung“ hingegen verspricht, dass der Arbeitnehmer mehr erwarten kann als den Branchendurchschnitt. Diesen können Sie übrigens im Internet über Gehaltsvergleiche recherchieren, zum Beispiel mit Gehaltsindex.com. So bekommen Sie schnell ein Gefühl für eine angemessene Gehaltsspanne.
Was ist ein dynamisches Team?
Nach Ansicht der Richter drückt der Begriff „dynamisch“ lediglich aus, dass die Firma nach beweglichen und aktiven Mitarbeitern sucht. Eine Altersdiskriminierung liege erst vor, wenn das Stellengesuch zusätzliche Formulierungen enthält – etwa das Wort „jung“ oder eine Altersobergrenze für Bewerber.
Wird das Gehalt in brutto oder netto angegeben?
Brutto oder Netto: Was ist üblich? Das Gehalt in einem Arbeitsvertrag wird üblicherweise als Bruttolohn angegeben. Liegen keine besonderen Umstände vor, wird ein Gehalt auch ohne weitere Bezeichnung als Bruttogehalt gewertet.
Sind gehaltsangaben in Stellenanzeigen brutto oder netto?
Immer in Brutto. Sollte das jemand in Netto ausschreiben, wird es dazu ein Extra Vermerk geben.
Was ist ein dynamisches Umfeld?
Das dynamische Umfeld ist eine Textschablone aus Stelleninseraten. Dynamisch bedeutet nach Duden energiegeladen – herrührend vom griechischen dynamikόs (mächtig, kräftig, stark).
Was bedeutet junges Team?
In vielen Stellenanzeigen wird die Mitarbeit in einem „jungen Team“ in Aussicht gestellt. Ältere Arbeitsuchende sehen dann oft von einer Bewerbung ab. Ist in einer Stellenausschreibung von einem „jungen motivierten Team“ die Rede, diskriminiert das keine älteren Bewerber.