Warum Kollegen mobben?
Eine häufige Ursache für Mobbing ist auch ein geringes Selbstwertgefühl. Indem jemand anders schlecht gemacht wird, versuchen Mobber sich selbst höher zu stellen und das eigene Ego zu stärken. So soll über eigene Fehler und Unzulänglichkeiten hinweggekommen werden.
Werde von Kollegen ausgeschlossen?
Mögliche Gründe für die Ausgrenzung Die Kollegen scheinen ihnen gegenüber distanziert und abweisend. Welche Gründe hinter dem Verhalten Ihrer Kollegen stehen können: Sie sind neidisch auf Ihre Leistungen. Ihre Kollegen sind Ihnen gegenüber misstrauisch, weil Sie scheinbar perfekt sind und keine Fehler machen.
Was ist das Mobbing zwischen Chef und Mitarbeitern?
Mobbing zwischen Chef und Mitarbeitern. Mobbing kommt nicht nur unter Kollegen vor, sondern auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Geht das Mobbing von der Führungskraft aus und richtet sich gegen die Mitarbeiter, spricht man von Bossing. Im umgekehrten Fall spricht man von Staffing.
Was kann man mit gemobbten Mitarbeitern tun?
Falls auch ein solches Gespräch nichts bringt, sollten sich gemobbte Mitarbeiter an den Betriebsrat wenden oder mit Kollegen und anderen Führungskräften darüber sprechen. Wichtig ist dabei, Beweise für die Attacken des Chef zu sammeln, zum Beispiel E-Mails. Oder sich Vorfälle durch Zeugen bestätigen lassen.
Wie sollte man von Kollegen gemobbt werden?
Wer von Kollegen gemobbt wird, sollte möglichst schnell aktiv werden und sich dagegen wehren. Aber wie? Viele Mobbing-Opfer versuchen, den Mobbing-Angriffen mit überkorrektem Arbeiten und überdurchschnittlichen Arbeitsergebnissen zu begegnen, denn für Mobbing-Attacken werden häufig Mängel in der Arbeit des Mobbing-Opfers als Vorwand genommen.
Was trägt der Vorgesetzte bei Mobbing?
Grundsätzlich trägt der Vorgesetzte eine große Mitverantwortung bei Mobbingfällen. Gute Chefs gucken nicht weg, sie tragen Sorge für ihre Mitarbeiter und greifen ein, wenn es zu starken Konflikten kommt. In Abteilungen mit solchen guten Chefs gibt es in der Regel auch kein Mobbing.