Warum möchte ich eine Fortbildung machen?
Weiterbildung ist für alle Menschen wichtig, die sich beruflich und in ihrer Persönlichkeit weiterentwickeln möchten. Die Ausbildung an der Schule, im Beruf oder an einer Hochschule legt das Fundament Ihrer Karriere. Sind Sie berufstätig oder gerade arbeitssuchend, sollten Sie sich entwickeln, um mithalten zu können.
Was bringt Weiterbildung dem Unternehmen?
Weiterbildung bringt aber auch Know-how in das Unternehmen, fördert die Innovationskraft, die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft sowie Arbeitszufriedenheit der Belegschaft. Das hat positiven Einfluss auf die Produktivität. Aber auch die Außenwahrnehmung kann durch Weiterbildung der Mitarbeiter verbessert werden.
Warum Fort und Weiterbildung?
Warum sind Fort- und Weiterbildungen wichtig? Fort- und Weiterbildungen sollen berufliche Kenntnisse auf dem aktuellen Stand halten und vertiefen. In Zeiten immer schnellerer Veränderungen des Berufsalltags durch die Digitalisierung und Fortschritte in der Forschung ist lebenslanges Lernen angesagt.
Was erwarte ich von einer Weiterbildung?
Bei den Erwartungen, die mit Weiterbildung verbunden sind, rangiert an erster Stelle der Wunsch nach einer höheren persönlichen Zufriedenheit (54%), gefolgt von der Annahme am Arbeitsplatz leistungsfähiger zu werden (45%).
Was bedeutet Weiterbildung für dich?
Grundsätzlich wird die berufliche Weiterbildung so definiert, dass eine bereits bestehende berufliche Vorbildung durch organisiertes Lernen vertieft oder erweitert wird, oft innerhalb eines Betriebes.
Warum ist Qualifizierung wichtig?
Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel stellt das Image eines Unternehmens einen wichtigen Entscheidungsfaktor bei Arbeitssuchenden dar. Je umfangreicher und ausgeprägter da das Weiterbildungs- und Qualifizeirungskonzept eines Unternehmens ist, umso attraktiver erscheint es auf dem Arbeitsmarkt.
Was ist das Ziel einer Weiterbildung?
Das Ziel einer modernen Fortbildung ist, die beruflichen Möglichkeiten im aktuellen Job zu sichern und anzupassen oder zu erweitern. Im Laufe der Karriere können regelmäßige Fortbildungen sinnvoll sein, um private und berufliche Ziele zu erreichen sowie vorhandene Kenntnisse aufzufrischen und zu erweitern.
Was sollte eine gute Fortbildung leisten?
Dazu zählen beispielsweise die fachliche Relevanz des Angebots, seine Nachhaltigkeit, die Anknüpfung an aktuelle Schulentwicklungsaufgaben und die Möglichkeiten zu Reflexion, kollegialem Feedback und praktischer Anwendung des Gelernten.
Wie frage ich meinen Chef nach einer Weiterbildung?
Folgendes sollten Sie beachten, wenn Sie Ihren Arbeitgeber nach einer Weiterbildung fragen:
- Gehen Sie in sich. Zunächst müssen Sie wissen, was Sie wollen.
- Bewerten Sie sich selbst.
- Kalkulieren Sie Zeit und Kosten.
- Seien Sie realistisch.
- Konzentrieren Sie sich auf den Nutzen für das Unternehmen.
- Übung macht den Meister.
Wer zahlt Gehalt bei Weiterbildung?
Bei der sogenannten On-the-job-Weiterbildung zahlt der Arbeitgeber – wobei sich bei dem Modell die Kosten oft in Grenzen halten. „Hier können Firmen Skalierungseffekte nutzen, in dem ein Online-Seminar, zum Beispiel Business-Englisch für mehrere Mitarbeiter zur Verfügung gestellt wird“, erklärt Dransfeld-Haase.
Wann ist Weiterbildung sinnvoll?
Ganz grundsätzlich gilt: Weiterbildungen sind eigentlich für alle sinnvoll, die in ihrem Job mehr sehen als einen reinen Broterwerb. Mitnichten sind Weiterbildungsangebote vor allem dazu da, Überflieger auf der Karriereleiter weiter nach oben zu befördern.