Warum muss der Arbeitgeber das Arbeitszeugnis wohlwollend formulieren?
Ein Zeugnis muss wohlwollend sein. Ein Arbeitszeugnis soll es dem Arbeitnehmer erleichtern, wieder eine Stelle zu finden. Es muss daher wohlwollend formuliert sein. Ist dies der Fall, geht die Wahrheitspflicht vor, d.h. ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein objektiv wahres, nicht auf ein gutes Arbeitszeugnis.
Was muß in einem qualifizierten Zeugnis stehen?
So könnte ein qualifiziertes Arbeitszeugnis strukturiert sein:
- Beschäftigungsdauer.
- Tätigkeitsbeschreibung.
- Leistungsbewertung.
- Bewertung der Arbeitsweise.
- Bewertung der fachlichen Kompetenz.
- Nennung spezieller Fähigkeiten und Kenntnisse.
- Bewertung des Führungsverhaltens.
Was gehört nicht in ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?
Das qualifizierte Arbeitszeugnis muss grundsätzlich „wahr“ (Wahrheitspflicht) und „wohlwollend“ (Wohlwollenspflicht) formuliert sein. Überdies muss es klar und verständlich geschrieben sein. Formulierungen, die den Zweck haben, den ehemaligen Arbeitnehmer zu diskreditieren, ebenso offene Kritik, sind verboten.
Wann muss ein Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis erteilen?
Ein Arbeitszeugnis muss nur dann erstellt werden, wenn der Arbeitnehmer es verlangt. Bei der Beendigung eines Berufsausbildungsverhältnisses ist der Arbeitgeber jedoch immer verpflichtet, das Zeugnis zu erteilen. Der Auszubildende muss dies nicht erst verlangen.
Was versteht man unter einem einfachen und einem qualifizierten Arbeitszeugnis?
Ein einfaches Arbeitszeugnis enthält die Art und Dauer der Tätigkeiten, die der Arbeitnehmer im Unternehmen ausgeübt hat. Bei einem qualifizierten Arbeitszeugnis werden diese Angaben um die Beurteilung der Leistung, des Verhaltens und ggf. der Führung von Mitarbeitern ergänzt.
Wie schlecht darf man ein Arbeitszeugnis sein?
Wie schlecht darf ein Arbeitszeugnis ausfallen? Nach aktueller Rechtsprechung muss das Arbeitszeugnis mindestens der Note „befriedigend“ entsprechen. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden (BAG, 9 AZR 584/13). Schlechtere Zeugnisse hat der Arbeitgeber zu begründen.
Wie gut sollte ein Arbeitszeugnis sein?
Ein gutes Arbeitszeugnis sollte „wahrheitsgemäß und wohlwollend, aber nicht übertrieben wohlwollend sein“, sagt Thomas Redekop. Er ist Geschäftsführer des Service-Portals arbeitszeugnis.de, dessen Mitarbeiter nach eigenen Angaben seit dem Jahr 2000 mehr als 25.000 Arbeitszeugnisse analysiert haben.
Was darf nicht ins Ausbildungszeugnis?
Krankheiten haben im Ausbildungszeugnis nichts zu suchen. Krankheitsbedingte Fehlzeiten dürfen erwähnt werden, wenn sie mindestens etwa die Hälfte der gesamten Beschäftigungszeit ausmachen. Angaben zum Privatbereich sind im Ausbildungszeugnis tabu.