Warum muss ich keine Lohnsteuer zahlen?
Das Einkommenssteuergesetz (EStG) legt fest, welche steuerpflichtigen Personengruppen in Deutschland wie besteuert werden. Wer in Deutschland wohnt und angestellter Arbeitnehmer ist, muss Lohnsteuer zahlen. Wer um die 1.700 Euro brutto im Monat verdient, muss in dieser Steuerklasse keine Steuern zahlen.
Bis wann kann eine lohnsteuerbescheinigung korrigiert werden?
Die Korrektur eines fehlerhaften Lohnsteuerabzugs darf nach Übermittlung der Lohnsteuerbescheinigung grundsätzlich nicht mehr erfolgen. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber zu wenig Lohnsteuer einbehalten hat.
Was kann ich tun wenn mein Lohn nicht gezahlt wird?
Was tun, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt?
- den Arbeitgeber schriftlich oder mündlich zur Zahlung auffordern und eine Frist zur Zahlung setzen,
- den Arbeitgeber abmahnen,
- die Arbeitsleistung verweigern,
- Zinsen verlangen,
- Schadensersatz verlangen,
- eine Klage auf Zahlung erheben,
- Arbeitslosengeld beantragen,
Wie kann die Lohnsteuer einbehalten werden?
Nach Ablauf des Kalenderjahres kann die Lohnsteuer nur einbehalten werden, solange die elektronische Lohnsteuerbescheinigung noch nicht an das Finanzamt übermittelt wurde. Ändert der Arbeitgeber die Lohnabrechnung, muss er den nachzufordernden Steuerbetrag bei der nächsten Lohnzahlung in einer Summe einbehalten.
Kann der Arbeitgeber für irrtümliche Lohnsteuer in Anspruch genommen werden?
Wird der Arbeitgeber also als Haftender für irrtümlich zu wenig einbehaltene Lohnsteuer vom Finanzamt in Anspruch genommen, so kann er den Betrag vom Arbeitnehmer zurückfordern, weil dieser der Steuerschuldner ist. Es handelt sich um einen arbeitsrechtlichen Anspruch, für den die Arbeitsgerichte zuständig sind.
Hat der Arbeitgeber einen Erstattungsanspruch gegenüber dem Arbeitnehmer?
Nach Zugang eines Lohnsteuernachforderungsbescheids und der Abführung der in diesem Bescheid festgesetzten Steuerschuld, hat der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer einen Erstattungsanspruch. Dieser Erstattungsanspruch stellt jedenfalls einen Anspruch aus dem Arbeitsverhältnis dar.
Was gilt für einen Zahlungsverzug des Arbeitgebers?
Im Allgemeinen gilt hierbei ein Zahlungsverzug des Arbeitgebers als fristloser Kündigungsgrund – sofern dieser in erheblicher Form vorliegt. Das bedeutet konkret, dass der Arbeitgeber mindestens zwei Monatsgehälter im Rückstand sein muss.