Warum neue Arbeitswelten?

Die neue Arbeitswelt wird vor allem durch innovative Technologien und demografische Veränderungen geprägt. Ständige Fortschritte beispielsweise in der künstlichen Intelligenz und den neuen Kommunikationstechnologien erfordern flexible Strukturen und verringern die Halbwertszeit von Wissen und benötigten Fähigkeiten.

Was wollen die Arbeitnehmer von heute?

In einer aktuellen Studie der ZEIT nannten über 80 Prozent der befragten Arbeitnehmer als wichtigsten Aspekt ihrer Arbeit, sich dort wohlzufühlen. Sie wollen selbstbestimmter und flexibler arbeiten und mitentscheiden können.

Wie verändert sich Arbeit?

Die Zukunft der Arbeit begann vergangenes Jahr. Die Corona-Krise hat die Arbeitswelt massiv verändert. Der Trend wird sich dieses Jahr noch verstärken: Homeoffice, virtuelle Teams und Führung, Videokonferenzen statt Reisen, Digitalisierung – all das prägte und prägt zahlreiche Berufe und Branchen.

Was sind neue Arbeitswelten?

New Work: Das Wichtigste zur neuen Arbeitswelt in Kürze New Work ist die Bezeichnung für ein neues Verständnis von Arbeit in Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung. Die zentralen Werte von New Work sind Freiheit, Selbständigkeit und Teilhabe an der Gemeinschaft.

Warum ist New Work wichtig?

Für viele Unternehmen bedeutet New Work ein vollkommen neues Mindset. Faktoren wie Potenzialentfaltung der Mitarbeiter, Work-Life-Balance, flexible Arbeitsgestaltung (Vertrauensarbeitszeit und -orte) sowie das Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungen gewinnen immer mehr an Bedeutung.

Was wünschen sich Mitarbeiter?

Geht es um die Suche nach dem richtigen Job, bleiben das Gehalt und sonstige finanzielle Leistungen nach wie vor ein wichtiger Faktor. 96 Prozent der Befragten wünschen sich, für ihre Leistungen auch gut bezahlt zu werden. Allerdings stufen nur vier von zehn Menschen ihr aktuelles Gehalt tatsächlich als gut ein.

Was wünscht sich ein Mitarbeiter?

Die Mehrheit der Berufstätigen wünscht Weiterbildung, Altersvorsorge und gute Arbeitsatmosphäre. Jeweils drei Viertel der Berufstätigen erwarten, dass das Unternehmen, für das sie arbeiten, Weiterbildungsmaßnahmen (73 Prozent) und betriebliche Zusatzleistungen zur Altersvorsorge (73 Prozent) anbietet.

Wie hat Corona unsere Arbeit verändert?

Es geht auch anders! Statt aufwändige, kostspielige Geschäftsreisen zu unternehmen, um Meetings abzuhalten, wird zukünftig wohl häufiger auf Tools zur Videotelefonie, wie zum Beispiel Microsoft Teams, Skype oder Zoom ausgewichen. Das ist gut für den Geldbeutel, gut für die Umwelt und schafft eine enorme Flexibilität.

Wie kann die Technologie auf unser Leben auswirken?

Die Mehrheit der Befragten (91 Prozent) ist sich einig, dass Technologie einen positiven Einfluss auf unser Leben hat, sowohl in der privaten als auch in der beruflichen Sphäre. Jedoch gibt es große Bedenken darüber, wie die Technologie sich auf unsere zwischenmenschlichen Fähigkeiten auswirkt.

Wie lässt sich die digitale Transformation der betrieblichen Arbeitswelt erkennen?

Die digitale Transformation der betrieblichen Arbeitswelt lässt bereits heute deutliche Spannungsfelder erkennen, die sich mit dem zunehmenden Digitalisierungsgrad vor allem in kleinen und mittelständischen Unternehmen noch weiter verstärken werden.

Wie verändert sich die Digitalisierung mit dem Internet?

Mit dem Internet haben sich viele Alltagsbereiche und die Berufswelt grundlegend verändert. Inzwischen ist die Durchdringung so groß, dass digitale Medien teils schon ganz selbstverständlich benutzt werden. Aber: Digitalisierung hat auch Schattenseiten.

Wie verändert sich die Berufswelt mit dem Internet?

Mit dem Internet haben sich viele Alltagsbereiche und die Berufswelt grundlegend verändert. Inzwischen ist die Durchdringung so groß, dass digitale Medien teils schon ganz selbstverständlich benutzt werden.