Warum Social Recruiting?
Bessere Bewerberkommunikation. Social Media bietet sich ideal an, um direkt mit potenziellen Kandidaten in den Dialog zu treten. Die Plattformen bieten Ihnen die Möglichkeit, sich als Unternehmen nahbar zu präsentieren und offen für Fragen zum Bewerbungsprozess und Unternehmen zu sein.
Wie können soziale Medien zur Rekrutierung von Fachkräften genutzt werden?
Aktive Kommunikation, Anpassungsfähigkeit, an das sich dauernd verändernde Web 2.0 sowie gute Kenntnisse über den Arbeitsmarkt und die entsprechenden Zielgruppen, sind daher entscheidende Voraussetzungen für einen erfolgreichen Umgang mit Sozialer Medien im Rahmen der Personalbeschaffung.
Wie finde ich den Administrator einer Facebook-Seite?
Als Facebook Administrator oder Facebook Admin bezeichnet man die Person beziehungsweise mehrere Personen, die eine Gruppe oder eine Fanpage auf Facebook betreiben, betreuen und verwalten. Facebook bezeichnet dieses Konzept als “Rollen” für Seiten.
Was sind die größten Gefahren von sozialen Medien?
Soziale Medien: die 5 größten Gefahren und wie Sie sich schützen können. Die unbedarfte Nutzung von Social Media kann emotionale, soziale, finanzielle und auch rechtliche Konsequenzen haben – und in einigen Fällen zur ungewollten Veröffentlichung oder Verbreitung persönlicher Daten führen. Bereits Kinder und Jugendliche sind den Gefahren von
Wie kann der Arbeitgeber Social Media nutzen?
Auf der anderen Seite können Arbeitgeber Mitarbeiter auch dazu verpflichten, Social Media zu nutzen. „Das ist Teil des Weisungsrechts des Arbeitgebers.” Einer HR-Managerin etwa kann der Arbeitgeber auftragen, das Unternehmen auf unterschiedlichen Plattformen oder Karrierenetzwerken vorzustellen.
Was kann eine unbedarfte Nutzung von Social Media haben?
Die unbedarfte Nutzung von Social Media kann emotionale, soziale, finanzielle und auch rechtliche Konsequenzen haben – und in einigen Fällen zur ungewollten Veröffentlichung oder Verbreitung persönlicher Daten führen.
Was sind die „Social Media Guidelines“?
„Social Media Guidelines“ in Ergänzung des Arbeitsvertrages sind daher ein Muss. Eigene Mitarbeiter sollten rechtlich genau aufgeklärt werden, wer wo in welcher Form für das Unternehmen sprechen darf und welche rechtlichen Voraussetzungen dabei erfüllt sein müssen.