Warum sollte ein Chef nicht mit seinen Mitarbeitern Reden?
Auch wenn das Arbeitsverhältnis noch so locker ist, es gibt Dinge, über die ein Chef niemals mit seinen Mitarbeitern reden sollte. Tut er es doch, kann das sogar rechtliche Konsequenzen haben. Gute Kommunikation ist ausschlaggebend für die Effektivität und Produktivität eines Unternehmens.
Warum darf der Chef nicht über private Angelegenheiten sprechen?
Generell darf der Chef nicht über private Angelegenheiten eines Mitarbeiters sprechen, z.B. dessen private Situation, Krankheit, Probleme, u.ä.. Auch nicht, wenn er von anderen Mitarbeitern explizit darauf angesprochen wird, weil es die Zusammenarbeit belastet, z.B. bei häufigen Fehlzeiten oder Alkohohlmissbrauch. 3.
Warum darf der Chef diese Daten speichern?
Der Chef darf diese Daten schlichtweg nicht haben. Er kann sich dementsprechend die Aussagen des Angestellten zwar anhören, wenn dieser freiwillig davon erzählt. Explizit nachfragen oder gar Notizen dazu machen, das darf er nicht. Der Chef darf alle Daten speichern, die er braucht, um seinen Verpflichtungen nachzukommen.
Warum darf der Chef die Bewerbung nicht beachtet werden?
Der Chef darf das nur, wenn die ermittelten Daten für die Bewerbung wichtig sind. Private Fotos, die nicht mit dem zu besetzenden Job in Verbindung stehen, dürfen nicht beachtet werden. Aber welcher Bewerber kann schon beweisen, dass er aufgrund eines Fotos im Netz nicht eingestellt wurde?
Wie verknüpfen sie ihre berufliche Entwicklung mit dem Chef-Statement?
Verknüpfen Sie Ihre berufliche Entwicklung mit der fiktiven Meinung Ihres Chefs über Sie – und schon fällt das „Chef-Statement“ positiv und glaubwürdig aus. Inspirierende Beispielantworten: Konkrete Formulierungen und Beispiele, die Ihnen zur Anregung dienen, finden Sie in unseren E-Learnings Vorstellungsgespräch.
Ist ein Mitarbeiter gekündigt und nicht mehr im Unternehmen tätig?
Ist ein Mitarbeiter bereits gekündigt und nicht mehr im Unternehmen tätig, befindet sich aber mit der Firma in einer rechtlichen Auseinandersetzung, so darf darüber nicht mit den Mitarbeitern gesprochen werden. Schweigepflicht herrscht auch bei anderen Rechtsstreitigkeiten, z.B. mit Dienstleistern oder Lieferanten. 5. Betriebsgeheimnisse
Kann mein Chef auch ohne Arbeitsvertrag verweigern?
Arbeitnehmer sollten allerdings nicht leichtfertig Aufgaben verweigern, rät der Experte. Der Grund: „Arbeitnehmer laufen Gefahr eine Abmahnung oder gar eine Kündigung wegen Arbeitsverweigerung zu riskieren, wenn sie sich unrechtmäßig verweigert haben.“ Darf mich mein Chef auch ohne Arbeitsvertrag beschäftigen?