Warum sollte ich für den Betriebsrat kandidieren?
Die Kandidatur für den Betriebsrat sieht auf den ersten Blick nach jeder Menge zusätzlicher Arbeit aus. Weil Sie bei Ihrer Arbeit im Betriebsrat an der Lösung wichtiger betrieblicher Fragen und Probleme mitwirken werden und dabei die gesetzlichen Rahmenbedingungen für die Belegschaft vertreten.
Ist ein Betriebsrat gut oder schlecht?
Engagement für die Kollegen: Als Betriebsrat sind Sie oft erste Anlaufstelle für die Kollegen – wenn es Probleme mit dem Chef, innerhalb einer Abteilung oder andere Konflikte gibt. Sie können betroffene Kollegen ganz konkret unterstützen. Und für sich selbst dadurch viel Anerkennung und Selbstbestätigung mitnehmen.
Bin ich als Betriebsrat geeignet?
Verantwortung übernehmen. Formell gibt es nur wenige Anforderungen. Für den Betriebsrat kandidieren darf jeder volljährige Arbeitnehmer, der seit mindestens sechs Monaten im Betrieb arbeitet oder in Heimarbeit für diesen beschäftigt ist.
Wann kann man für den Betriebsrat kandidieren?
Sie dürfen bei der Wahl des Betriebsrates mitbestimmen, wer als Vertreter gewählt wird, wenn sie seit wenigstens drei Monaten in der Firma arbeiten. Selbst kandidieren dürfen sie aber nicht, auch wenn sie länger im Unternehmen beschäftigt sind.
Warum soll ich mich für die Betriebsrats?
Einen Betriebsrat braucht man vor allem aus den folgenden drei Gründen: Damit die Belegschaft bei Entscheidungen mitreden kann, die der Arbeitgeber ansonsten allein treffen würde (also zum Mitentscheiden). Zur Überwachung des Arbeitgebers, damit dieser sich an Gesetze und Vorschriften hält.
Welche Vorteile hat ein Betriebsrat für Arbeitnehmer?
Die Vorteile eines Betriebsrats für die Arbeitnehmer Der Betriebsrat stellt sicher, dass bei wichtigen Entscheidungen auch die Mitarbeiter mit ihrer Meinung vertreten sind. Durch Betriebsversammlungen beteiligt er regelmäßig seine Kollegen, für Fragen oder Beschwerden kann er Sprechstunden anbieten.
Welche Vorteile hat man wenn man im Betriebsrat ist?
Vorteile für die Belegschaft
- Videoüberwachung.
- private Internetnutzung.
- Taschenkontrollen.
- Gestaltung der täglichen Arbeitszeit und Pausen.
- Überstunden und Kurzarbeit.
- Urlaubspläne und –grundsätze.
- technische Überwachung des Verhaltens und der Leistung der Arbeitnehmer.
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
Was macht einen guten Betriebsrat aus?
Sie sollten mutig, durchsetzungsfähig nach außen sowie integrationsfähig und wertschätzend nach innen sein, denn die Einheit macht den Betriebsrat stark. Ideale Mitglieder engagieren sich arbeitsteilig im Betriebsratsteam als aktive Experten für eine oder für mehrere Aufgaben.
Wen vertritt der Betriebsrat nicht?
Nicht zuständig ist der Betriebsrat für individualrechtliche Ansprüche einzelner Arbeitnehmer (Ausnahmen: Beschwerden [§ 85 BetrVG], Urlaubsansprüche [§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG]). Rechtliche Grundlage ist das Betriebsverfasungsgesetz (BetrVG).
Für was ist der Betriebsrat zuständig?
Betriebsräte machen sich für die Belegschaft stark. Der Betriebsrat wacht darüber, dass Tarifverträge, Verordnungen, Gesetze und Betriebsvereinbarungen eingehalten werden. Er hat in vielen Fragen ein Mitspracherecht. Eine Kündigung ist beispielsweise ohne seine Anhörung und Zustimmung nicht wirksam.