Warum sollten Frauen in Führungspositionen sein?
Frauen bringen mit ihrem Wunsch nach mehr Flexibilität und einer guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf neuen Schwung und mehr Vielfalt in die betriebliche Karriereförderung. Unternehmen, die dies berücksichtigen, sichern sich erhebliche Vorteile bei der Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Personal.
Ist die gläserne Decke noch aktuell?
Aktuelle Studien bestätigen die Existenz einer gläsernen Decke (Busch/Holst 2011; Wippermann 2010).
Was versteht man unter Führungsqualitäten?
Vielmehr wird unter Führungsqualitäten eine Führungskompetenz verstanden. Die Person verfügt qua Position und bestimmte Top Skills über eine natürliche Autorität. Sie schafft es so, die Teammitglieder oder Mitarbeiter so zu lenken, dass die anvisierten Ziele erreicht werden.
Welche Führungsqualitäten sind in aller Munde?
Führungsqualitäten sind in aller Munde. Es muss klar unterschieden werden: Chef oder Vorgesetzter kann jeder sein – Qualitäten für gute Führung sind deshalb noch lange nicht vorhanden. Dabei sind sich die meisten Diskutanten darüber einig, dass bestimmte Eigenschaften unerlässlich für gutes Führungspersonal ist.
Warum sind Führungsqualitäten unabdingbar?
Führungsqualitäten sind unabdingbar, weil sie die richtige Atmosphäre schaffen. Nicht nur für Produktivität und Leistung, sondern für Zufriedenheit – und damit letztlich für motivierte und loyale Mitarbeiter. Sozialkompetenzen in Führungspositionen rücken mehr denn je in den Fokus.
Was ist eine gute Führungskraft?
Eine gute Führungskraft zeichnet die Fähigkeit zur Selbstreflexion aus – der kritische Blick aufs eigene Verhalten und Handeln. Können Sie einen Fehler zugeben, wird es Ihren Angestellten deutlich leichter fallen, Fehler im Job zu beichten. Außerdem macht es Sie menschlich. Der Spaß auf der Arbeit sollte nicht zu kurz kommen.