Warum sollten sie Schwächen auswählen?
Was die Schwächen angeht sollten Sie vorwiegend solche auswählen, die für die Stelle nicht übermäßig relevant sind. Schwächen, die auf einfache Weise durch Bildungsmaßnahmen korrigiert werden können und nicht Grundvoraussetzung für die Stelle sind, können Sie guten Gewissens erwähnen. Warum haben Sie sich bei uns beworben?
Was sind die besten Antworten für einen Personalchef?
Beste Antworten Wenn ein Personalchef Sie fragt: „Warum sollten wir Sie einstellen?“, Fragt sie wirklich: „Was macht Sie am besten für diese Position?“ Ihre Antwort auf diese Frage sollte eine kurze Verkaufsrede sein, die erklärt, was Sie haben dem Arbeitgeber anbieten.
Was ist wichtig für sie als Bewerber?
Für Sie als Bewerber ist es also wichtig zu wissen, dass ein Großteil der Personaler in erster Linie Wert auf Ihre Motivation legt. Das ist es, was Ihr Gegenüber bei der Frage nach dem „Warum Sie?“ besonders interessiert. Die Frage lautet eigentlich nicht „Warum Sie?“, sondern „Warum dieser Job?“
Was ist Motivation bei der Bewerberauswahl?
Ein wirklich guter Personaler weiß allerdings, dass Motivation das wichtigste Kriterium bei der Bewerberauswahl sein sollte. Ein motivierter Arbeitnehmer kann beinahe alles lernen, wird loyal, produktiv und sozialverträglich sein.
Was ist die Frage „warum ich“?
Die Frage „Warum Ich“ ist also keine Schikane, im Gegenteil: Ihre Antwort verrät einiges über Ihre Persönlichkeit, Arbeitsweise, analytischen Fähigkeiten und auch die Schlagfertigkeit. Das sind alles Eigenschaften, die über den Erfolg an ihrem neuen Arbeitsplatz entscheiden.
Warum stellen Personalverantwortliche diese Frage aus?
Zugegeben: Natürlich stellen Personalverantwortliche diese Frage nicht aus reiner Nächstenliebe, sondern primär aus eigenem Interesse. Das Unternehmen möchte jemanden einstellen, der ihm einen Mehrwert bringt. Jemand, mit dessen Persönlichkeit und Stärken sich die geschäftlichen Ziele erreichen lassen.