Warum verliert man Mitarbeiter?
Lange Arbeitszeiten, schlechte Arbeitsbedingungen, nervige Kollegen oder zu wenig Gehalt: All das mögen Gründe sein, warum Angestellte mit ihrem Job unzufrieden sind. Doch nichts frustriert Mitarbeiter am Arbeitsplatz mehr als ihr Chef. Die meisten Angestellten kündigen, weil sie sich schlecht geleitet fühlen.
Warum entsteht Unmut bei den Mitarbeitern?
Unmut entsteht, wenn die Mitarbeiter nie zu Entscheidungen oder aktuellen Themen befragt werden, wenn nicht oder nur unregelmäßig mit ihnen kommuniziert wird und wenn der Führungsstil insgesamt intransparent ist. Noch schlimmer kommt es, wenn Mitarbeiter vorsätzlich angelogen oder für dumm verkauft werden.
Was ist die gute Beziehung zu den Kollegen am häufigsten?
Kein Wunder, dass die gute Beziehung zu den Kollegen am häufigsten als Grundangegeben wird, beim aktuellen Arbeitgeber zu bleiben. Ganze 85 Prozent der befragten deutschen Fachkräfte stimmen dieser Aussage zu. Jungen Talenten, die maximal drei Jahre Berufserfahrung haben, ist eine gute Beziehung zu den Kollegen sogar noch wichtiger (89 Prozent).
Wie wichtig ist eine gute Arbeitsatmosphäre für Mitarbeiter?
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist Fachkräften wichtig, damit sie sich in ihrem Job auch wohlfühlen. Allerdings gehört nicht nur eine gute Beziehung zu den Kollegen dazu, sondern auch zu den Vorgesetzten. Acht von zehn Fachkräften legen genau darauf großen Wert. Top 4: Work-Life-Balance für Mitarbeiter
Wie unterscheiden sich die Ansprüche an einen neuen Job?
Die Online-Jobplattform StepStone hat nun in einer Studie mit mehr als 20.000 Fach- und Führungskräften herausgefunden, dass sich diese Faktoren teilweise stark von den Ansprüchen an einen neuen Job unterscheiden. Jüngere Talente legen mehr Wert auf Work-Life-Balance Mitarbeiter aller Altersklassen schätzen Lob und Anerkennung