Warum werden Arbeitssysteme gestaltet?
Arbeitssystem. In einem Arbeitssystem wirken Menschen und Betriebsmittel unter Berücksichtigung von Restriktionen auf ein definiertes Ziel hin. Ein Arbeitssystem kann entweder ein einzelner Arbeitsplatz oder eine Gruppe von Arbeitsplätzen sein. Hier kommt es auf eine sinnvolle Eingrenzung im Produktionsbreich an.
Was versteht man unter Arbeitssystem?
Das Arbeitssystem beschreibt das Zusammenwirken und die Wechselwirkung von Mensch und Arbeitsmittel im Arbeitsablauf, um die Arbeitsaufgabe am Arbeitsplatz bzw. in der Arbeitsstätte unter Arbeitsumgebungeinflüssen zu erfüllen.
Was zählt zur Arbeitsorganisation?
Arbeitsorganisation ist ein Ergebnis der Arbeitsgestaltung. In einer Organisation, wie beispielsweise ein Unternehmen oder eine Behörde, werden damit Richtlinien festgelegt. Diese regeln die Zusammenarbeit von Arbeitskräften mit Arbeitsobjekten sowie mit Informations- und Betriebsmitteln am Arbeitsplatz.
Welche Arbeitsorganisation gibt es?
Häufig vorkommende Arbeitsorganisationen sind Jobrotation, Jobenrichment, Jobenlargement und (teilautonome) Gruppenarbeit.
Was ist ein Arbeitssystem in der Organisation?
Ein Arbeitssystem ist in der Organisationslehre das Teilsystem eines Produktionsprozesses, in dem genau eine Aufgabe erfüllt wird.
Was sind die Arbeitssystemtypen?
Im Folgenden ist eine kurze Übersicht über die Arbeitssystemtypen: Einzelarbeit: Ein einzelner Arbeitsplatz. Gruppenarbeit: Mehrere Mitarbeiter arbeiten zusammen und organisieren sich selbst. Einstellenarbeit: Arbeit an einer Stelle.
Was sind die Bereiche der Arbeitssystemgestaltung?
Bei der Arbeitssystemgestaltung werden Arbeitssystem, Menschen, Betriebsmittel, Arbeitsaufgabe und die Restriktionen betrachtet. Diese Bereiche und die Untersuchung dieser Bereiche sind eine Voraussetzung zur Planung und Gestaltung der Arbeitssysteme.
Was ist eine Arbeitsaufgabe?
Das hängt von der Art der Betriebsmittel, der Beschaffenheit des Produktes und der Arbeitsschritte ab. Die Arbeitsaufgabe ist die Aufgabe die die Arbeitsperson in einem Arbeitssystem erfüllen soll. Arbeitsaufgaben werden von der Leitung vorgegeben und von der Arbeitsperson am Arbeitsplatz ausgeführt.