Was bedeutet bei einer Kündigung aus betrieblichen Gründen?
Als „betriebsbedingte Kündigung“ bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG geschützt ist, (trotzdem) in rechtlich zulässiger Weise ordentlich gekündigt werden kann, falls dem Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse, die einer …
Welche Aspekte zur Sozialauswahl müssen bei einer betriebsbedingten Kündigung vorher geprüft und abgewogen werden?
Das Kündigungsschutzgesetz schreibt Arbeitgebern vor, dass die Sozialauswahl nach folgenden vier Merkmalen durchzuführen ist:
- Dauer der Betriebszugehörigkeit,
- Lebensalter,
- Unterhaltspflichten und.
- Schwerbehinderung des Arbeitnehmers.
Wer macht die sozialauswahl?
Noch weitergehend ist zu beachten, dass die Sozialauswahl nicht nur abteilungsbezogen, sondern betriebsbezogen ist. In die soziale Auswahl müssen also alle Arbeitnehmer des gesamten Betriebes des Arbeitgebers einbezogen werden, die mit Ihnen vergleichbar sind.
Was ist ein Rentennaher Jahrgang?
Zu den rentennahen Jahrgängen zählen alle Versicherten, die das 55. Lebensjahr vollendet haben.
Was ist eine Rentenbrücke?
Ein attraktives Instrument ist das sogenannte Brückenmodell (auch bekannt als Rentenbrücke), das in Kombination mit einer Transfergesellschaft eingesetzt wird. Dieses ist eine gleichermaßen sozialverträgliche wie kosteneffiziente Möglichkeit, sich von älteren Mitarbeitern zu trennen.
Kann man eine Abfindung in die Rentenversicherung?
Eine Abfindung wegen Entlassung aus dem Arbeitsverhältnis ist eine Art Entschädigung dafür, dass der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verliert und deshalb keinen weiteren Lohn bezieht. Aus der Abfindung werden also keine Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung gezahlt.
Ist eine Abfindung sozialversicherungspflichtig?
Abfindungen wegen Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses, die den Wegfall zukünftiger Verdienstmöglichkeiten wegen Verlusts des Arbeitsplatzes ausgleichen sollen, gelten nicht als Arbeitsentgelt und sind beitragsfrei. Dies gilt auch für Zahlungen, die vertragliche Ansprüche abgelten.